董書記笑了笑：「自古以來就是成王敗寇，是我們老了，跟不上時代了，這事真要細論的話，其實也怪不到你們的頭上，怪不怪我們固步自封，覺得能用之前的那些法子贏下這一場，現在想來，終究是有些天真了。」

「不過話雖如此，我這心裡終究會有些不痛快，你往後少往我面前跑，我不想看見你。」

秦瀾光知道他能這樣說，應該就是放下了，便暗暗鬆了一口氣。

只是後面秦瀾光才知道他還是看低了董書記的戰鬥力，他這天一走，董書記就給部里打電話，想用另一種方式來為他們爭取更大的利益。

而董書記把這個電話打給部里的某個領導時，林秀婉正在那位領導家裡吃飯，最終的結果不言而喻。

不管董書記和上一任的領導班子他們是否願意，他們手裡都沒有ＭＤＩ，沒有能帶著整個邁華騰飛的膽識，也沒有敢在邁華所有職工面前拍著胸脯做承諾的膽量。

九八年三月，邁華正式宣布改制，原邁華皮革廠改名為邁華聚氨酯化學材料有限公司。

整個領導班子的成員全部調換，基本上沿用分廠的領導班子：

秦瀾光任總經理，林秀婉任銷售部總監，由她掌管內銷和外銷，何國慶任研發部經理，錢建設任工程部經理，吳玉芝任採購部經理，原車間主任任生產部經理。

整個邁華煥然一新，原本冗沉的管理班子一下子變精減了不少。

至於之前的領導班子，秦瀾光和眾人商議之後，讓他們分管工會，不再接觸核心的技術，不參與領導，這事他們當然不同意，只是形勢比人強，他們同意或者不同意已經改變不了事實。

在知道這個消息的時候，董書記幽幽一嘆，他知道工會說得好聽是代表工人的意志，其實沒有半點實權，秦瀾光和林秀婉這是把他們完全架空了，往後，他們便算是完全退出了邁華領導班子的舞台。

改制的當天，秦瀾光拿出了新的合同，除了之前分廠的職工能簽到新合同外，總廠這邊也經過首輪考核，提供了一百個工作崗位。

新的崗位雖然不算多，至少能安總廠職工的心。

秦瀾光還公布了改制後的管理制度，整體來講比之前嚴得多，但是卻又讓人覺得很合理，因為這份管理制度增加了員工考核，做得好就有獎勵，連續幾個月評到優級，工資還能升一級。

除此之外，他極重視研發，如果職工們能研發出新的產品為公司盈利，按盈利的比例獎！

如果職工們能研發出某些裝置，為公司節約成本，按節約資金的比例獎！

當然有獎就有罰，如果職工們偷懶耍滑，給公司帶來損失，那就可能會被扣獎金，扣工資。

有人笑著問：「秦廠……」

旁邊有人提醒：「現在改制了，要喊秦總，不是秦廠了！」