按照曹蘭說的去看這些電視劇里不經意間流露出的小細節，賀尋意發現......還真是這樣！她說得好有道理....

如果按照這個思路去看的話，《少年成長日誌》可能真的是個被慢慢發現的寶藏了。

就像好酒不怕巷子深，只要酒好，巷子再深也會有被發現的那天吧。

現在觀眾看電視劇基本上都沒那麼仔細，匆匆忙忙一眼故去就算，重點還是去看自己喜歡的角色，或者說直接看角色cut，有的人甚至看到大結局還理不清人物關係，這是誰的鍋呢？是觀眾沒耐心，看劇方式變了嗎？如果電視劇同質化嚴重越來越沒新意，觀眾看了一集都猜出來後面講的什麼了，那他還會繼續看下去嗎？

一個朝著商業化流量化狂奔的影視劇，就算大製作大陣容，徒有其表裡面內容卻是空的，就算當時播放量現象級，那麼觀眾會來二刷三刷甚至n刷嗎？

《少年成長日誌》更偏向細水流長，哪怕是角落裡也能讓觀眾發現眼前一亮的東西，這才是它開始受歡迎的原因。

看完對於《少年成長日誌》的分析，賀尋意忍不住流淚拍手，太好了，說得真是讓他恍然大悟，所以有沒有一個專業人士來指導他啊，賀尋意覺得自己真的撐不住了。

但是這樣的人，要去哪裡找呢？找到他真是太不容易了。

《少年成長日誌》收視率節節攀升，公司眾人也都因為公司所投項目的又一次成功而歡欣鼓舞，有時候他們都有一種不真實感，他們這么小一個剛起步的公司，竟然已經做出了好幾個爆款，而且這些是他們一起做出來的，簡直讓人不敢相信。

說起來泊旵公司真的是一個年輕公司，這個年輕是既是從組成人員上來說，也是從公司創立時間來說。

而且公司到現在也只有四十多個人，這放在其他地方簡直是件不可能的事情吧。

不說公司里其他人已經覺得他們公司人手不夠用，就連賀尋意也覺察到了。

公司面積不小，且設施樣樣俱全，但只有二十來個位置上有人，看上去怎麼看怎麼空落落的。

他試了一下系統，發現之前對公司人員的限制已經更加寬鬆了。

公司擴招這件事是時候該提上日程了。

還是一個原則，多花錢！

擴招的h事還需要從長計議，賀尋意給眾人簡單的開會說了這件事。

「張特助已經告訴我，咱們公司現在人手不是不夠，是已經到了非常不夠的地步。」賀尋意坐在前面說，「所以接下來咱們公司內部要做的事就是擴招。」

張特助不愛說話，但行動力強，他把公司各種需要簡單地羅列了一下，最後得出結論，公司要擴大規模的話，擴招後可達上百人。

「現在初步計劃是咱們公司要再招收近百人。」賀尋意說。

其他人聽完俱是一愣，一直以來他們在公司里都習慣了，雖然人少，但他們互相都都已經知根知底，團結一致，使得公司氣氛良好。