賀尋意想知道的是女團出道後該如何發展，這個靠他自己去網上查資料獲得的認知只是碎片化、零散的，他想有個具體的規劃。

管康平聽完賀尋意想要知道什麼之後，他解釋說：「一般女團出道後會發行專輯、合體參加綜藝或者自家有團綜，當然還會參加其他各種活動，那就要看女團的知名度了，比如受邀參加某個舞台表演等。女團的發展是比較多樣化的，沒有特別固定的路數....」

接著，管康平又以一個具體女團為例向賀尋意細細分解起來。

賀尋意聽完後恍然大悟，「原來女團可以做的事情有這麼多啊....」

「是的，賀總，不過一個團——無論是男團還是女團，怎麼發展都要看公司給的資源如何。」對面的幾人也開始加入話題。

給的資源如何？賀尋意當然是給最貴的啊！

「還有一個重要的點就是隊內成員的人設，這可能間接關係到女團未來的受歡迎程度，我們是否要設計一下呢？」

賀尋意頗感意外：「給每個人設計人設？」原來這都是可以演出來的嗎？

對面的年輕女人叫盧欣，之前在唐潮娛樂公司負責過女團，她算是業內老人，手下帶過唐潮公司選秀出來的女團coco,她離職之後有不少人向她伸出橄欖枝，因為有了她能讓公司在這方面少走不少彎路，最後盧欣被賀尋意重金聘進了泊旵娛樂公司。

盧欣剛來這裡的時候是很懵的，她已經習慣了前公司快節奏的優勝劣汰，這麼多年她也掌握了其中訣竅，但是來到泊旵之後才發現那些完全不適用，甚至還發生了一些讓人哭笑不得的事情。

到現在，她已經能淡定地看著每逢午休的時候娛樂室里員工爆滿的情況了，據說賀總看娛樂室太受歡迎，還決定再建一個，說人人有份。

盧欣也在公司文化里慢慢升華了自身，但是一朝一夕還暫時改變不了幾年來刻在腦子裡的習慣，所以對於人設問題她竟是脫口而出了。

最開始公司根本沒給她事情去做，後來有了事情做，就是賀總讓他們去打造女團，由公司推出女團出道。

她接觸選秀出道已經很多年了，對於這不多見的公司內組建女團已經很久沒負責過相關事宜了。

之後她從各方聽聞里也拼湊出了一個賀總形象，直到今天真正和賀總面對面交談，不知怎麼的，盧欣腦中浮現出一句很老掉牙的話——

溫柔且堅定。

都說商人逐利，他們在一些問題上往往以利益放在第一位，這無可厚非，誰沒必要和錢過不去。

只是賀總對於一些事情上也很堅持，但堅持的原因絕對不是為了自己，更多的是為別人著想，如果之前告訴盧欣會有這樣的人存在的話，盧欣會嘲笑這種人過不了幾年就會離開這裡，因為這個圈子容不得你清高。

但是在見過泊旵公司的日常以及賀總之後，盧欣的想法早就改變了。

因為有了賀總這樣不一樣的老闆，泊旵公司上下才呈現出一種全然不同的活力，本來盧欣以為泊旵公司管的不嚴，下面的人一定能偷懶就偷懶，可真正接觸了這裡盧欣知道自己想錯了，管的不嚴不代表公司內部就鬆散，相反的是公司眾人效率高的驚人，盧欣曾親眼見過一些在前公司要處理幾天才能交上的策劃，在這裡一天就能高質量的完成。