張曼心裡想：「你不也是女性嗎？你怎麼就升職了？再說，我這一年哪兒被家庭影響工作了？」當然，她沒有直愣愣地把這些說出來，繼續低著頭「嗯」了一聲。

Linda 比她大三歲，張曼從入職就跟著她。這幾年，她從編輯做到了副主編，Linda 從副主編做到了今天上午郵件宣布的副總監。

「這個小妞似乎沒聽懂，到底還是年輕。」 Linda 看著她那蔫頭耷腦的樣子，難道直接和她說破「如果明年你要懷孕生子，就白給你升職了，霸占著位子不幹活，資本家容忍不了，小組同事也會有意見」。

當然不能說破，讓她自己慢慢悟吧。

桌上的兩杯咖啡，一動也沒動。這裡用的是一次性咖啡杯，Linda 端起自己的那杯，說要回去開總編會，讓張曼一個人在這裡多呆會兒。

張曼用手托著腮頰，看著窗外 Linda 漸行漸遠的背影，她突然一下子想起來：「Linda 一直對外宣稱是丁克。她是丁克，她不要孩子，她有三隻貓兒子。她不用平衡家庭和工作，她可以像男人一樣去戰鬥。」

有一次，還是新聞組主編的 Linda 和科技組的主編聊天，對方抱怨小組一共十幾個人，有一個懷孕了，有一個休產假，Hr 以「滿額」為由不讓招新人，養著這兩個閒人，還要把她們的工作都分攤到本來就很忙的同事頭上。

「女生的話，還是剛畢業兩三年的這種最好用，有一定工作經驗，一般也都沒結婚沒孩子，能腳踏實地的工作。到了 28 歲以後，沒結婚的急結婚，結婚的急要孩子，哪兒還有心思工作？招人的時候還是要注意。」科技組主編說。

「財經組招 Lily 的時候，她 29 歲，單身。致遠（財經組主編）說沒關係，連婚都沒結，怎麼也能貢獻兩年。結果，三個月試用期沒過就閃婚了，還是奉子成婚，公司哪兒敢開孕婦，給轉正後半年她就休產假了，把致遠氣的夠嗆。」Linda 說。

當時張曼去找 Linda 簽字，站在一旁聽她倆閒談，內心急地要命，「不要聊了，先給我簽字」，並沒有在意她們的對話內容。

現在想來，張曼不應該去砸總監的頭，而是應該去砸 Linda 的頭。因為很可能 Linda 根本就沒有向總監推薦張曼做主編。在她看來，張曼過完春節都 29 歲了，結婚都四年了，明年肯定面臨要孩子的問題。在 30 歲之前成為媽媽，不是很多女性的夢想嗎？

而且，Linda 可能還認為，感念於你過去幾年的用心工作，讓你在副主編位子上完成懷孕生子大業，已經對你夠友好了。年終獎正常給你，升職就別想了，雨露均沾的每年 6%加薪也算了，都要不創造收益了，就別給資本家增加成本了。

張曼越發生氣，我什麼時候說明年要生孩子了？而且，誰說生孩子就會影響工作了？你問過我的想法了嗎？你憑什麼給我下定義？

當然，這些話都是她在心裡對自己咆哮，人家 Linda 剛才和她聊天時一句關於生孩子的問題也沒提，你怎麼去找 Linda 興師問罪？