張曼搖搖頭，只說自己也就春節有時間回來看爺爺，初五就要回北京忙著上班，就和宋軒分頭行動了。

其實，張曼呆到初三就回北京了。小地方的人都相互熟悉且過分熱情，老張家女兒一個人回家過年，立即被串門的人解讀成好幾個版本。每個人描述地都繪聲繪色——男方嫌老張家太拖累吶，兩人可能要離婚啦，這種高幹子弟哪是普通人家的女孩能招架的，等等。

畢竟，她當時結婚時，也被大家解讀成風風光光的「高嫁」，如今他們巴不得看戲呢。張曼知道，他們並無惡意，只是喜歡看別人的生活跌宕起伏而已。

張曼用了一句「初三要回濟南」搪塞，就匆匆買了機票回北京。她的爸媽似乎如釋重負，可以對外解釋「為了看爺爺才回來，現在急匆匆去濟南了，他們大家族應酬多規矩多著吶」。

張曼回到北京，結結實實睡了兩天，然後爬起來開始做簡歷。除了換工作，她沒有更好的解決方案。

她今年不懷孕，Linda 會認為她明年懷孕，會一直讓她不痛不癢地在這個副主編的位子呆著，一直呆到她懷孕生子休產假，，從此升職加薪都和她絕緣。按照 Linda 的風格，休完產假估計張曼就和這個職位 Game Over 了。

男性領導做決策時還有所顧忌，女性領導向來我行我素，張曼都能想到 Linda 先甩出一句「我怎麼可以不耽誤工作」的鄙夷神情，隨後再加上一句「張曼這麼不職業，為什麼要留她？」

與其在這裡溫水煮青蛙，再等著 Linda 開我，不如自己先行動，把握主動權。張曼這樣想。

獵頭介紹、朋友推薦、自投簡歷，張曼找工作也像平時工作一樣認真努力。按照她的職業規劃，她不想再在門戶網站做新聞了，門戶網站幾乎是網際網路公司最清水衙門的部門，因為只為公司賺個影響力而沒賺到真金白銀，獲得公司的扶持力度自然最小，員工待遇自然也就不過而而。

她看了很多同行的轉型，都是到網際網路公司公關部門做經理，好一點的做總監。她就按照這個轉型給自己投簡歷，準備面試。

三個月了，她也面了二十幾個家公司，一線二線網際網路公司大概十家，剩下的全是創業公司。

她懊惱地發現一個問題，大多數創業公司都給了她 offer，還給的公關總監 title。她心儀的一線網際網路公司，沒有一家公司給她 offer，Hr 和業務總監都委婉地問過她生育計劃，雖然她保證「三年內不會要孩子」，依然沒有贏得職位。

大廠放出的職位本來就少，候選人又多，競爭激烈，Hr 和業務總監們為什麼選擇一個不確定性的人呢？無功可以，但是千萬別有過，他們不會給自己挖坑的。這是大廠生存基本哲學。<="<hr>

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