光明真的在向她招手，她看見了。

第44章 那就守株待兔吧

周四早晨高管例會後，老闆周總單獨把 Kelly 留下，示意助理把 Kelly 先帶到他的辦公室。

周總的辦公室並不大，布置地很雅致，整個空間並不是傳統的老闆紅木色調，而是當下流行的淺米時尚調，後邊書櫃裡放的書也五花八門，除了管理、科技、社會這類書籍，還有一些入門的藝術類書籍，比如嚴伯鈞的《對立之美》。

Kelly 坐在淺米色沙發上，盯著書柜上那一排排整齊的書，好奇老闆會不會翻看這些書。都是誰幫他選的這些書，是他那個能幹到以一頂三的總裁辦主任嗎？老闆有專門的總裁辦公室，一共六個人，負責老闆日常的各種事務。總裁辦主任跟了周總快十年，辦事得力，處理事情分寸拿捏地恰到好處，是備受周總信任的對象。

等了十分鐘，周總從外邊匆匆進來了。Kelly 立即起身，周總點一下頭示意她坐下，就隨意地坐到她斜對面的單人主位沙發。助理端來兩杯綠茶放到茶几上，就識趣地悄然退下。

現在，只剩下周總和 Kelly。

「如果讓路清離職，你認為最佳離職期是什麼時候？」周總直接發問，這是他一貫的風格。

「三個月後。」Kelly 同樣簡潔明了的回答。

「為什麼是三個月？」周總步步緊追。

「兩個星期後是千易 Ai 節，會在市場上掀起巨大的聲勢，接下來就會收穫一撥智慧交通的訂單。這些智慧交通訂單，從意向、談判到簽約，快的應該兩個月可以完成。慢的那一批，可能半年甚至一年都有可能，尤其是政府項目大多數時候急不得。只要在快的那一撥訂單簽完之後，就可以著手處理路總的離職了，這樣可以把離職帶來的影響降到最低。」Kelly 的聲音是一貫地平穩。

「怎麼處理他的離職？」周總繼續發問。顯然，他開始滿意 Kelly 的回答，昨天下午和晚上，他分別問了人力 VP Claire 和 Ai 事業部 VP 何韜，兩人都說至少要六個月，氣地周總當場黑臉，等上六個月，他路清的公司都要融到 A 輪了，我是發著千萬年薪讓他開闢事業第二春嗎？

「先找兩家相熟的核心媒體，用知情人士接受匿名採訪的方式，就說路清上半年考核不達標，或被迫離職；緊接著找兩三個公信力比較高的 KOL 寫深度分析，路清的技術僵化、思維鈍感已無法滿足千易需求等。這樣我們就獲得先發制人的優勢，公眾也會跟著我們的思路走，認為路清離職是給千易帶來一次技術換血機會。」Kelly 給出自己思考好的解決方案。<="<hr>

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