他已經開口來參加 Ai 節，等於亮出他的牌。他也知道對方可能還會加牌，也就會做好同意加牌的準備。

現在，他同意加牌了。接下來，Kelly 該識趣地去做她該做的事情了。

高手過招，一切盡在無言中。

一個人在沙發上愜意地坐了十分鐘，喝了兩瓶 NFC 橙汁，不看電腦不看手機不想工作，這是 Kelly 給此次成功的一個小小慶祝儀式。

現在，儀式結束，該找老闆匯報工作了。她給周總發信息，說有重要事情，希望今天能當面匯報。過了五分鐘，周總回信息，二十分鐘後來辦公室找我。

趁著這點兒空檔，Kelly 又叫來劉飛雁，問她嘉賓演講的溝通情況。劉飛雁有些緊張，站在那裡不自覺地搓著雙手，聲音有些消極：「都溝通過了，有的人也有情緒，我也儘量安撫了。只是，他們新的演講稿都還沒有過來，我今天上午又發郵件發信息催了一遍，但是基本沒人回我。」

Kelly 知道是安撫這名下屬的時候了，第一次主持這麼大的項目，又每天充滿變數，感覺她已經掙扎在被擊垮的邊緣。Kelly 讓她劉飛雁坐到沙發上，和自己緊挨著，遞給她一瓶 NFC 橙汁。

做完這些後，Kelly 才開始說：「你的聲音里怎麼全是不高興？是不是覺得溝通這些嘉賓太難了。本來他們就身處高位，工作忙碌，現在已經確認好的事情，又要重新修正，還是壓縮演講時間這種壞事情，他們有些情緒也是正常的。」

不僅要安撫，還要給下屬支招，這才是 Kelly 的領導方式「我告訴你一個方法，之前已經確認好的演講稿，現在要讓他縮短五分鐘，你就安排小組同事修改，修改完後你把好關，直接發郵件給對方，就說這是他的新演講稿，做了一小部分的刪減，讓他確認是否合適。」

Kelly 繼續傳授她的「武林秘籍」：「對方可能會 OK，若不 OK 也會自己儘快修改一版新的給你。同時，投影的 PPT 也是這樣操作，都是你修改完讓對方確認，可以提高效率，加快確認。」

劉飛雁聽完這些，又打起精神，還感覺自己剛才的失落情緒是一個特別不成熟的行為。她有些害怕給 Kelly 留下不好的印象，現在必須彌補剛才的失誤。

她把聲音恢復到正常語調，還夾雜一點點歡快的氣息：「實在不好意思，因為我做的不夠好，總讓你操心。聽完你的指導，我現在已經找到解決竅門，可以開足馬力回去繼續工作了。」

好了，用了十五分鐘，又安撫好一名下屬。現在，Kelly 該去樓上找老闆匯報工作了。

周總的辦公室旁邊，是一個他個人專用的會議室。下屬來找他時，他若選擇坐在辦公室沙發上談話，一般是相對輕鬆的議題；他若選擇到會議室去談，應該就是比較正式的議題。

今天，周總的助理把 Kelly 帶到會議室，讓她稍等一下，說周總還在辦公室見客人，一會兒就過來。