坐進車裡後，張曼遲遲沒有啟動發動機，那個問題一直在她的頭頂上盤旋，無論怎麼追打，它都不肯散去：「職場無閨蜜，職場真的無閨蜜嗎？」

至少，現在的張曼，一直沒有想到準確的答案。

第62章 認慫也得走

Kelly 收到搜索市場組總監王營發來的離職申請郵件。

他在郵件里辭藻華麗地回顧了在千易市場部工作的十三年，如此精彩如此難忘，是他的職業成長也是人生發展中不可磨滅的印記。只是，現在由於個人生活和職業規劃，他不得不提出離職，希望能在 5 月份完成離職。

當然，Kelly 還是按照職場正常操作，回了一封冠冕堂皇的官方郵件，「感謝你過去十三年在千易市場部的全心付出，雖有不舍但也尊重你的個人選擇，希望未來還能有再次攜手的機會」，如此等等。

郵件是這樣寫的，不過 Kelly 的真實想法是，他還算識趣，知道主動提離職並提的這麼快，也給自己保留一份體面。不然，等到年底用績效考核強迫他離開，局面就不是這麼和諧了。

王營確實是在去年 11 月份就「歸順」Kelly，算是於浩之後第二個「降城」的大將。他雖然沒有時刻扮演忠心耿耿，倒是也兢兢業業地工作，工作業績嘛，只能說不出彩也不出錯，就是一名靠著年歲熬上來的平庸之輩。

在 Kelly 和馮杉杉「二雄爭霸」的混亂時期，Kelly 也就「湊合」用他了。可是，現在不一樣了。她已經完成市場部的「大一統」，她不允許市場部第二重要的組、一年有 5 億營銷預算的搜索市場組，掌握在一名如此平庸之輩手裡。她要的總監，個個都得是英勇猛將，能夠帶領團隊打一場又一場的勝仗，完成一個又一個看似完不成的任務。

顯然，到了可以「清算」王營的時候。在這次籌備千易 Ai 節的時候，Kelly 就已經開始有意「冷落」他，召集所有總監開會時故意拉下他，理由是讓他安心做好本組工作，不用支援 Ai 節。她也看到過王營臉上的尷尬笑容，但是下一次依然如此，就是要讓你尷尬。

還有，從 4 月開始，她每周六上午都給王營發郵件，就他上交的工作周報提出密密麻麻的修改建議，從營銷策略到執行結果似乎哪兒都是錯的，弄得王營神經兮兮，就像是掉進一個深不見底的陷阱，一直迅速下墜卻不知道什麼時候能徹底摔死在地上。

本來她以為王營要挺完二季度再提離職，就他那點兒上不了台面的業務水平，換工作對他來說不是一件容易的事情。沒有想到，千易 Ai 節舉辦後的一個星期，他就提出離職申請。

當然不留。

正好五一回來之後，先把劉飛雁升成 Ai 市場組副總監，實際做代理總監的工作；再從外邊招一個新人填補王營的空缺，讓搜索市場組也換下新鮮血液。這樣一來，市場部兩個最重要組的整改算是圓滿完成。同時，也讓市場部所有同事看到，踏實能幹有業績就可以升職加薪走上康莊大道，靠資歷混日子不出活兒無論是誰都得捲鋪蓋走人。

馮杉杉這種市場部總經理職位的人難找，市場總監這種職位的候選人還是容易招的。千易本來就是一線網際網路公司，這個職位的發揮空間和薪資待遇在大廠中都算是上好，用一個月時間招人足夠了。<="<hr>

小貼士：如果覺得不錯，記得收藏網址或推薦給朋友哦~拜託啦 (>.<)

<span>：||