兒子放下手機，委屈地癟起嘴，眼淚在眼眶裡直打轉，他努力忍住不哭。他偎依在 Kellwww.loushuwu.ccanager；

第二份工作，她到了彼時只有 200 人現已估值破百億的新消費獨角獸派樂公司做市場總監，創業公司在迅速擴張時期的變態忙碌可想而知，她在第三年就破格提拔到公司副總裁、高級合伙人，她的結婚生子是在這裡完成的，她上午還在會議室給部門開會要對競品發動一次「遼瀋戰役」，下午就到醫院生下兒子 Allen，產假休了 28 天就主動回到公司工作；

第三份工作，就是來到千易做 VP，這次直接離開上海來到北京，對於兒子和家，顧得越來越少了。作為空降的高管，面對錯綜複雜的部門關係，她需要抽絲剝繭似的一一理清，經常凌晨兩三點還在苦思冥想解決方案，早晨 7 點就要神采奕奕地開車去公司開高管晨會。之前想的是她兩周回一次上海看兒子，顯然她根本做不到，能夠一個月回來一次就不錯了。

她把 80%甚至 90%精力都給了工作，沒有給家人和個人留下多少空間。這是她的選擇，並不抱怨，也不後悔，也不願意打上「這麼做是為了給予兒子更好生活」的旗號，那對兒子不公平，因為她是為了自己。