現在，她需要主動找獵頭了。那些曾經加過微信的獵頭，之前以為只是備用，此刻真有用了。多虧她都把他們的微信名字做了備註，在暱稱後邊都加上「獵頭」兩個字，現在一搜，「嘩」一下子出來十幾個，頭像大多數是白襯衣黑西裝的抱胸照，據說這個動作可以彰顯自信心和精英感？不過，張曼真是沒有看出來。

她先是和獵頭寒暄幾句，發過去簡歷，再和對方描述自己的理想工作意向：最好是一線大廠，若換行業也需要是頭部公司；依然是市場營銷工作，和上一份工作職位等級相同即可；收入可以談，沒有硬性標準。

有一個獵頭回過來信息：「滿足你這個要求的職位，收入肯定不會低，確實不用有硬性標準」，後邊還附上了一個笑臉。

張曼感覺小心思被戳穿，有些不好意思，就給自己圓了一下：「我一共做過兩份工作，都是在一線網際網路公司工作，還是習慣大公司的做事流程和工作方式，主要是希望過往經驗可以在未來工作得到很好的延續。」

在職的時候，獵頭總是來「騷擾」你，讓你覺得他很煩又覺得全世界都是機會；無職的時候，獵頭對你好像沒那麼熱情了，都是客氣地收下簡歷，說有合適職位一定推薦。

只是合適職位在哪兒，好像就沒了下文。

忙了一上午，就一個獵頭打過來電話，和她聊了一下過往工作及對新工作的訴求。她的簡歷清晰明了，985 院校畢業，從 2006 年畢業到現在一共做了兩份工作，且都是在一線大廠，工作十三年做到總監也屬於正常晉升，職業發展沒有飛速也沒有龜速，是用人單位喜歡的那類穩重群體。

末了，這個獵頭問她，為什麼現在離職呢？換工作也是「金三銀四」，一般公司都在春節後放出職位需求，打工人們也都新年新氣象，三月面，四月定，「好幾個合適你的職位，都在 4 月初敲定了。你要是早一點發來簡歷就好了。」

張曼心裡苦笑一聲，4 月初我還在看守所暗無天日呢，能不能重獲自由都不知道。不過，她還是握住手機神色自若的回答：「之前上司一直不放我走，不批我的離職，讓我一定找到合適的接替者。為了保險起見，也是對下一份工作負責，我把這一切都處理妥當，才開始找工作。」

到了中午，微信里的獵頭們都溝通了一遍，張曼總覺得有一種隱隱地不對勁兒。有幾個獵頭剛和她聊天時特別熱情，說馬上去溝通匹配的職位，過了一兩個小時，就沒了動靜。張曼主動去問對方，就得到簡單幾個字回覆：「還在溝通。」