寧樂意感到有些可惜：「我還預備多招一些人，以為等蘇誠那邊安頓好了，陸續還會有人走。」

按照他個人情緒，其實比較傾向於直接從現有員工提升崗位，但從公司經營管理的角度，人才來源還是得多管齊下。

不管怎麼說，一下子突然空缺了二十幾個崗位，大部分還是管理崗，對於樂尚和樂小窩的在職員工都是個好消息，代表著他們有上升的可能性。

哪怕最終升職機會輪不到自己，在代崗期間，他們也能拿到多一筆的獎金。

周自珍看他心裏面有數，就慢慢給他講課。

他講的都是企業管理的內容。

作為一名26歲就當上上市公司老總的精英，他的管理經驗對寧樂意來說難能可貴。這種長期實際管理公司的經驗，和卓外公給他上的那些課還不太一樣。

寧樂意這麼積極往公司跑，除了解決公司的實際問題之外，還有找小周老師上課的原因。

周自珍對寧樂意也不藏私。

寧樂意什麼身份，完全不存在教會徒弟餓死師傅的情況。

企業管理的事情，寧樂意可以不做，但不可以不會。

再說，等他把這個徒弟帶出來了，將來他休假的時候就可以讓徒弟……讓寧總過來管理公司，免得他出去玩還得24小時隨時待命解決各種問題。

他老婆最近的身體好多了，準備找個附近山清水秀的地方度個假。

他小算盤打得啪啪響，就聽寧樂意說：「奶茶店的供應鏈現在搞得怎麼樣了？」

奶茶店之前跟著樂小窩一起往全國鋪店，現在規模上去了，原有的供應鏈有些跟不上，整合完畢之後準備開放加盟店。

既然要做加盟店，還是餐飲類的，供應鏈就很重要了。

剛想著出去度假的周自珍差點控制不好表情：「……吃飯。」

懂了，就是進度不佳。

寧樂意想了想，好像這是月初說的事情，現在沒什麼特別能說的進度也合理。

吃過飯，周自珍跟他說了個事情：「我讓人給你招了個司機，一會兒你看一下。」

「啊？哦。」寧樂意本來想著自己要什麼司機，想想自己最近到處跑，確實有個司機會輕鬆一點。

不僅他需要，姜易雲也得重新再找一個，畢竟現在小孟已經轉職成了管家。

他們回到公司的時候，有個背脊挺直皮膚黝黑的青年坐在寧樂意辦公室門口，跟他助理聊天。

兩個人聊得好像還挺高興的。

寧樂意過來，還是青年先發現的，立馬站起身來：「寧總好！」