這會兒可不是過年的時候周圍有一大堆人了。

那時候他們是談了一些，但沒有詳細的調研和數據，更像是侃大山。

他把自己準備的資料放在中間的茶几上攤開。

寧樂意感覺這麼看著吃力，招呼他到隔壁的小會客廳坐。

說是小會客廳，平時就是客人來的時候吃飯聊天、打麻將用的。

不得不說，這半年時間盧子瑜不是白過的，至少眼前這份創業計劃書很像那麼回事。

「你跟我詳細講講吧。」

「我們是五個人合夥創業。我們三個人是大學同學，都是同一個專業的。另外兩個是我們工作中認識的朋友……」

寧樂意覺得他們還是把創業想得簡單了。

以盧子瑜他們的年紀，並不能完全說是腦子一熱就開始創業。

他們已經在社會上工作了幾年，積累了一定的經驗和社會資源，本身業務能力不錯，甚至是公司里的骨幹，覺得以自己目前的能力，完全可以出來單幹。

做同樣的事情，為什麼不自己當老闆呢？

這麼想倒是沒什麼問題，問題是：「你們五個人都是做技術的，誰來跑業務？利潤怎麼分配？將來準備把公司發展成什麼樣？是打算做個工作室，還是準備做成一個大一點的GG公司？」

盧子瑜想也不想：「我們當然是準備做GG公司的。」如果只是工作室那樣賺點外快的話，他都不用找別人合作，他和姜燕華一起就可以自己接單子了。

他說完，就發現不對：「是不是我們這份計劃還是不夠詳細？」

寧樂意想了想說：「我個人建議，你們先不要步子邁大，先做個十人小公司，看看具體公司運營中究竟會遇到什麼問題，理清楚了再做進一步的打算。」

以他多年的經驗，沒什麼利益糾葛，那誰都是好兄弟，平時你好我好大家好，湊一起聊技術那就是個誇誇群。

一旦牽扯到利益，別說是好兄弟，就是親兄弟翻臉的也比比皆是。

大家一起合作辦成了一件事情，有人覺得A的功勞最大，應該拿最多；有人覺得B的功勞才是最大的；還有人覺得大家出資比例一樣，就應該平分。

一次兩次的還好，日積月累的矛盾遲早會爆發。

成功都是天時地利人和缺一不可，但很多人會覺得自己能成功，完全是因為自己的個人能力突出。不至於過河拆橋，但他們這五個合伙人中間只要有一兩個這麼覺得，那公司就經營不下去，遲早會散。

作為投資人，寧樂意很不願意看到這種多個合伙人的結構。

盧子瑜認真考慮了一下，覺得應該聽從寧樂意的建議：「好的，我回去跟他們商量一下。」

如果是一個十個人的小公司，那麼他們現在手頭的錢就足夠，不需要再拉額外的投資，壓力也能小一些。