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一個小時後，小小的漂流島屋拖著後面一長串的木筏，以不可思議的高速掠過水麵。

木筏原本的居民都有些習慣了，他們知道只要不是遭遇上百米的海嘯或是水龍捲動盪，這樣的高速行駛並不會對木筏上的人造成過多顛簸。他們只要別在這種時候站在木筏甲板上就行，都不用刻意找地方坐下，原本該幹什麼，現在還幹什麼。

而後面避難屋裡，暫時都回到各自房間的眾人則個個心跳加速，他們看著玻璃窗外時而朝後飛掠過去的水面和島嶼，時而完全淹沒避難屋的水浪，看啊看的就開始暈船了……

這大半個月裡，避難屋裡的其他避難者前後分成四批，都一一被提升了腕帶，看到了木筏區。

越到後面眾人的震驚越少，因為前面進過木筏區的人會各種言語描述，偶爾也分享食物，所以大家心裡更多的是期待以及真正看到木筏區之後的激動。

想到以後只要遵守規則秩序，不做違規的事，自己就一直能在這個安全又資源富足的水上木筏漂流島上面住下去，他們就高興。

在開始提升避難者腕帶之前，舒馥和劉爽就計算過木筏上所有的員工職位，要讓對方所有人都找到工作那是不可能的，就算去掉了孩子和幾個年老體弱者，也還有超過五十五個有工作能力的成年人。

所以從一開始，舒馥就找各個木筏的小夥伴開了個會，最終大家提出輪值工作的建議。所謂輪值是把原本個人五天到六天的工作時間分開，形成每人四天或三天這樣的每周少量工作日，這樣的好處在於原本一份工作崗位可以當做兩份來用。

功能木筏上雖然對僱傭員工人數有規定，但只要在上面選擇「輪值分工」這個選項，同時兩人每周的工作時長加起來不超過7天，就認可這兩名員工完成的是一份工作崗位，只是工作形式為輪值，輪值的兩個人剛好一天工作一天休息。

採用這種形式的話，木筏區可以接納多一倍的員工，不過人員調配方面得合理，保證每天每一處都有老員工，這樣可以帶著新員工做事。而且有老員工盯著，也不容易出問題。

如此一來也有好處，等於每份崗位每個工作一周七天都有人幹活，木筏主人的工作量會大幅度減少，也不用時不時因為人手不夠到處幫忙了，只需要每天花點時間四下巡查就行。

來了木筏區的避難者，絕大多數每晚仍會迴避難屋去住，相比一周四天五天的工作，現在只是少了一兩天的工作點數，影響倒也不大。

說實在的，很多人都非常懂得計算，避難屋無論衣食住宿都是免費的，他們現在賺到的點數，不僅可以存著，還能夠時不時的去買些新鮮蔬菜和肉食給自己加加餐。他們甚至覺得，只要避難屋那裡不趕他們，或是沒有因為滿員和接納新的避難者要求他們必須空出床位來，他們可以一直這樣住著。

孩子們也在大人帶領下分別去玩了一次遊樂場和浴場，他們各個激動的小臉通紅，並各個決心要表現更好，快快長大，也能自己工作賺點數。

當然他們這個年紀，被帶著去得最多的還是樹屋書屋，閱讀習慣也是需要培養的，在真正長大成人之前，每天都要好好學習天天向上。