你那位領頭上司可從沒透露過要在霓虹設置長期駐派職位的意思。

他每天都盼著你早點回去給他收拾爛攤子。

年關當前，根本招不到什麼靠譜的新人，來來去去，就沒一個熬到交接完畢的，張嘴就是不會做做不了，前一天還坐在計算機桌前，第二天發個消息人就不來了。

奈何本身就在試用期，雙方都還沒簽正式合同，公司也奈何不了對方，只能讓HR再招新人。

他每天愁得瘋狂掉發，上次視頻會議的時候，那光禿禿的腦門肉眼可見地更加明亮了。

「總之，現在還沒到時候，我沒想那麼遠。我現在就想知道我到底要怎麼寫完這份該死的報告。」

你之所以會要求基友無論如何都要在百忙之中抽出時間來與你見上一面。

並不是想要和她討論自己的情感問題。

而是想要拜託這位比你入行早上幾年的資深人士，給你這份令人頭疼的報告提上一些切實有用的建議。

客戶後期維護這塊，你在來這裡培訓之前從未接觸過，完全沒有任何想法，單純地搜網上的各種套路寫上去肯定只會挨批。

而你自己也沒去過太多酒店，高級餐廳之類的，比起這些地方，你更願意去特色小店嘗鮮，也很少回顧個別特定的店鋪。

比起各種專門的料理店，專營家庭料理的私人食堂你反而會多去幾次。

方便，便宜，味道也相對穩定，不太會出現特別的創新。

「唔，這方面啊，我的經驗你也只能作為參考意見，畢竟我們酒店你也知道的，主要還是依靠滑雪場本身帶來的客流量，餐廳只是作為錦上添花的存在，我們只要保證出品的料理本身在基本水平之上就行了。不過，我覺得與餐廳綁定的其他服務項目也算是客戶維繫的方式之一？」

基友看著你草擬的稿子，仔細想了想，拿起筆與你認真探討了起來。

在她好不容易擠出來的兩個小時內，你儘可能地將報告的最後一部分整理出了一個大概的綱要。

拿著這份手稿，踏進公司電梯裡，你總算是鬆了一口氣。

萩原研二的報告下周一要交，而你的，確實這周六就得交上去。

只剩四十多個小時了，今天晚上寫個初稿明天再修整一下，後天午休的時候再全篇整理一遍，應該能順利上交吧？

你對自己能否踩著死線肝完這份報告充滿了懷疑，想到中午基友問你培訓結束後有沒有問過職位變動的事情，你忍不住嘆息。

好問題，來之前也沒人給你科普過，這培訓的難度有這麼高啊！

第98章

齊木楠雄對於你帶給他的伴手禮非常滿意。