「工資待遇呢？出差補貼呢？」

你爸可比你現實多了，他最關心的是這樣會不會漲工資。

「還不知道，因為現在公司那邊也還沒個具體說法，要等這次培訓結束了才知道。」

你答不上來，這次能兩頭拿工資那也是因為你兩頭的工作都得做，實際上的工作量就是別人的兩倍。

但以後如果真的能定下駐派崗，這邊國內的工作肯定不會像現在這樣全都放著等你有空來來處理。

那隻做一份工，你也不能保證國內這邊會像那位前輩在的那家公司一樣給那麼高的補貼。

反倒是霓虹那邊的工資還挺好參考的，基本上都大概能估算出來，到什麼崗就差不多是這麼個數額，除非那種很特殊的新興企業，否則普通公司的薪資水平都差不多，穩定得不得了。

「那就到時候再看，福利待遇好，你又願意做的話，咱們就去做，要是不漲工資又累人，那就再說。」

你爸直接下了個定論，你心裡稍稍鬆了口氣。

看來他們對於你可能長期去國外這件事情並不牴觸。

但你很快又想起如果你一直去國外，他們的問題要怎麼辦，可沒想到你爸的回覆讓你更為震驚。

「人吃五穀雜糧哪有不生病的，真的住院了，你就回來一趟，多花點錢給我們找個護工，比你自己來靠譜的多，你哪裡知道需要注意什麼？過來照顧我們恐怕還不如護工仔細。你就按飯點過來看看，你盯著護工會上心的多。」

「可是媽媽之前還說……」

「那是她之前沒想過，也是你外公隔壁那一家子，你小時候叫姚阿姨的，你還記得不？她去年生病，三個女兒輪流請假照顧，結果把工作給耽誤了，除了本身在編制里的大女兒還能正常上班，另外兩個都因為請假時間太多，被辭退了。」

你爸這麼說著，接著嘆了口氣感慨道：「這年頭工作不好找，二女兒本來就比你大一輪，差不了幾年都能退休了，現在這個節骨眼上找不到願意雇她的，現在還在家裡用存款在那交靈活就業的社保，小女兒麼因為顧著媽媽顧不得自己家，結果意外流產了，她都不知道自己懷了……離婚也有這方面的關係在。你姚阿姨為了這事情後悔死了，幾次撞見她都在念叨這事，說什麼早知如此還不如請護工呢。」

你瞬間沉默了……你爸這話說得讓你一下子就焦慮了起來，大齡失業，意外流產，這些事情誰都可能遇到，你連研究生都沒上岸，自然也從來沒考慮過考公，就算現在你想，那些基礎內容都快被你忘光了，編制內的鐵飯碗是想都不用想的。

你努力回憶了一下睿山諮詢的規章制度，然後稍微鬆了口氣，鑑於大部分的工作內容都需要接受一定程度的培訓後才能勝任，所以只要成為正式員工，睿山諮詢是採用的終身僱傭制。

除非它破產或者你犯了原則性錯誤，否則你基本上不可能丟工作。

當然這些只存在於霓虹的本公司，對於國內這家被收購的分公司，那還是按國內的規則來。

總之，其他的先不管，爭取那份很有可能在培訓結束後就可能被提出的外派崗，是一定要提上日程的！