李寅過了半個小時才來，四十歲看起來依舊清瘦，兩鬢白了卻很精神，燈光下頭頂是棕黃色，眼角有點垂，透著點憂鬱。他穿一件麻灰色的襯衫，細軟的面料讓人看起來非常隨和。見到簡兆文笑容如沐春風：「好久不見。」

光是見到李寅，簡兆文就異常激動：「我一直期待著再見到寅總。」

「找我有事？」

「我做了一款產品，想給你看看。」

「你說lovedate嗎？上市我就有印象。在社交類一周排到榜單第三名，年底還入圍了互動設計大獎，不可能不知道。」

「對。」

「想給我看什麼？」

「想聽聽你的評價。」

李寅笑了：「看得出你是真的喜歡自己的產品。之前在『嬉遊』我就看準你的研發和算法。你在實現功能這塊上動作很快，並且比產品經理能想到的更多。我一個SBU CEO的朋友投資了lovedate的A輪。」

「慚愧，我已經被開除了。」

李寅不說話，只抬手叫酒。簡兆文隱約覺得自己離職在李寅的預料之中，順勢說了下去：「說合伙人的壞話可能不太好，但是我不能接受控制欲極強的合伙人，工作中也沒辦法做棋子。」

「企業發展不一定是人的原因，但是創業公司初期，基本看人。你說到控制欲極強的，算是一種，官僚的，僵化的，也都有。大多數員工會有惰性，是要依賴強勢的老闆引導和鞭策的，畢竟不是所有人的頭腦里都有清晰的體系。」

「沒有更優解嗎？」

「當然有。全都是精英的團隊，思路垂直，優秀產品加強運營，再有絕塵的投資，推廣鋪天蓋地，檔次從起點就是不一樣的。但是這種情況太少了。而且不同的行業，總會有更優秀的產品或者說新的行業冒出來。」

簡兆文陷入了思考。李寅看了看表，拋下了一個隱喻：「合伙人是你的鏡子。做你熱愛的事情，你的才華才有意義。想好你是什麼樣的人，然後去實現你的產品。不要總是想找同路人，有這個時間，想想自己什麼時候才會擁有代表作。」