轉正。

池析亭其實很長時間沒有去考慮過轉正的問題了。

上次想起還有轉正這回事還是和傅寧見面那次,傅寧問起他的工作，他才短暫地分了點心思想了想轉正的問題。

池析亭的心態其實一直沒有發生太大的變化，他現在對工作看的很開,工作對他來說只是一個謀生的手段罷了。

謀生謀生,重點落在了生上。

池析亭上輩子也偶爾會看見員工在上班過程中猝死的新聞，當時也只是感到唏噓，但是從來沒有想過自己有一天也會成為他們中的一員。

不過幸運的是,他有了重來一次的機會。

對於工作，他的選擇標準也就完全變成了不要影響到他的生命和生活。

聽起來挺諷刺和幽默的，但是現在社會的工作強度似乎就是在不斷地挑戰著這一點，996，007，加班好像成了每個公司固有的狀態，還美其名曰為彈性工作制,誰家彈性工作能彈到晚上十一二點呀。

拿著勉強夠果腹的工資幹著牛馬的活,每天自費買著咖啡提神為公司為領導鞠躬盡瘁。

這種生活池析亭體驗過一次就夠了。

褚氏是個不錯的公司。

池析亭在實習過程中也習慣性地會去觀察公司的運作和企業內部的情況以及工作環境。

非常標準的大企業。

運作穩定有序,完全不用去擔心公司倒閉的問題，公司程序正規，工作環境和文化氛圍好，基本的保障都有，六險二金,雙休,年終獎，年底三薪,定期體檢,甚至一些隱形福利也給到了。

公司福利好，員工的流動性也穩定,基本上沒有出現過員工主動離職的情況。

只是畢竟是私企，定期的員工優化也不出意外地存在，優化的標準自然也就會和業績和工作能力以及工作態度掛鉤。

池析亭有些頭疼地往後仰了仰，把整個人都埋進了沙發里，抬頭盯著天花板發呆。

他是個相對來說比較理智冷靜的人，雖然他現在的身份還是個初出茅廬的未畢業的大學生，但是他依舊想要將主動權掌握在自己手裡。

當了這麼多年的職場老油條了，當然明白該自己去挑工作，而不是由工作來挑他。

池析亭掏出手機，又默默地刷了一會兒Boss不聘，智聯失聯，前程堪憂，劣聘，然後有些心塞地嘆了口氣。

小公司逼事多不穩定工資低，大公司人員多程序複雜組織結構繁瑣，真比較起來還沒褚氏強呢。

池析亭也不知道自己在想什麼，只是理智和工作經驗不斷地提醒和警告著他不要不給自己留退路，不能在一棵樹上吊死，但是另一邊又一直有個聲音在重複著褚聿的那句話。

「不管是基於公司還是基於我個人，我都希望你能轉正。」

池析亭有花時間分析過這句話，但是絞盡腦汁也沒有想通公司和褚聿為什麼會是分開的兩個個體。

他可以理解，基於他的工作能力，公司希望留下他很合理。

但是褚聿呢？

褚聿的希望他轉正是基於他褚總的身份還是基於他本人？

池析亭胡思亂想了一通，只覺得腦子裡一團亂麻，被他越來越亂，最後攪的連線頭都完全找不到了。

算了。

不要為難自己。