池析亭：「那你走薪了嗎？」

沈之哲：「？」

池析亭解釋：「薪水的薪。」

他只朝錢看。

「沒有物質的工作就像一盤散沙。」池析亭道，「領導越吹，散的越快。」

沈之哲：「……」

褚聿：「……」

「你，你……」沈之哲噎住了，一時不知道該怎麼回懟回去，只得扭頭沖池析亭在場的另一個領導求救，「褚總，你來說。」

池析亭扭頭看褚聿。

褚聿漫不經心地端著酒杯抿了一口，嘴唇被紅酒染上後更顯得殷紅濕潤，池析亭的目光不自覺地在褚聿的嘴唇上停留了半響，反應過來後才有些倉皇地撇開眼。

「瑞豐項目的獎金過兩天會發下來。」褚聿淡淡道，「畢竟是你一個人完成的項目，獎金不會少。」

池析亭一怔，錯愕地又側首看了過去，愣了好半響後才道：「不需要看方案有沒有效果嗎？」

褚聿搖頭，語氣平淡，「不用，它不會沒有效果。」

池析亭一時間心情有些複雜。

感覺褚聿比他要更相信他。

褚聿沒有當下透露獎金的數額，但是褚聿這麼保守慎重的人都說了數額不會少，池析亭估計實發金額應該會很可觀。

好好好。

上班確實只有發窩囊費的時候是最開心的。

沈之哲把盤子裡的三文魚消滅，一邊咀嚼一邊想了想。

確實，他都把這事給忘了。

池析亭的個人表現太突出了。

在其他實習生還在跟著老員工做項目，在策劃書里爭得一個鑲邊的名字時，池析亭已經非常穩定地完成了好幾個項目了。

而且都是難度不小，質量很高的項目。

發獎金確實是當下合理的舉措，但是畢竟策劃剛實施，暫時沒有效果顯現，獎金也走不了正規途徑。

所以多半是褚聿自掏腰包發的獎金。

一方面確實有褚聿對池析亭有感情在，但是另一方面更關鍵的一定是褚聿想留下池析亭。

憑池析亭的能力，轉正後估計沒幾年就能獨當一面了。

只當一個策劃專員有些屈才了。

沒準兒直接接手他的位置了。

沈之哲垂了下眼。

這是在職場中必須且無法避免的問題。

所以說為什麼很多高層不願意提拔能力強的員工，其實深層原因里多少會有忌憚心理在，擔心自己的位置會被取代。

對領導而言，重用和利用並不是一個概念。