池析亭不當隊長？

那……

吳木涼也徹底傻了，張著嘴都不知道該做何反應，只是呆呆地盯著池析亭。

池析亭很會洞察人心，許是曾經當過領導的原因，現在也很輕易地就能看出他們倆在想些什麼。

管理難嗎？

不容易。

因為每個人的個性和接受程度以及底線都不一樣，池析亭不是一個獨裁冷漠的領導，所以會盡力不踩到員工的邊界，儘量做一個有人情味的好領導。

但是也談不上難。

歸根結底，人都是有需求的動物，當好一個管理者其實只需要找到員工的需求，然後以此為誘餌，驅動底下員工為之努力奮鬥，找到了，便能一直穩坐釣魚台。

最低層次的領導只會通過最簡單的辦法。

就是薪水，如果底薪已經固定了，就通過績效，通過獎金，通過各種激勵機制來push員工。

但是這樣無疑也會有別的問題產生。

工資只有更高，沒有最高，長此以往無法避免地就會出現員工因為高薪的誘惑而跳槽的情況。

而褚聿就是一個更高階的領導。

非常清楚知道沈之哲想要什麼，才不著痕跡地把鉤子放下，等著沈之哲上鉤，然後只需要靜靜地看著事態發展就好了。

褚聿甚至什麼都沒有付出，只是做了一個暗示的動作而已。

池析亭也淺學了一下。

吳木涼想要什麼呢，他想要的只是一個隊長的職位以及隊長背後的利益罷了，權利或許對他有點重要，但絕對不是最重要的。

他更想要的是項目完成後，他作為隊長能獲得更多的表彰和關注。

既然如此，池析亭就大大方方地把位置讓給他，但是權利得由他來掌握。

他想要的很簡單，就是高效。

他現在的工作太多太雜，江氏他一時半會沒辦法放下，事關褚氏的存亡，他必須要花上十倍百倍的時間和精力去想明白其中關竅，而後抓住命脈，逐一擊破。

除此之外還有沈之哲這個不定時炸彈，隨時都有可能給他塞項目，只是沈之哲畢竟是經理，以他現在的層級還沒辦法操控。

所以唯一能掌控的只有這個團隊項目。

團隊項目也挺好，有人幫忙一起做，池析亭可以把手上的一些沒太大價值的雜事推出去，節省了很大一部分的精力和時間。

「隊長還是你的。」池析亭屈指在桌面上點了兩下，面上沒有什麼表情，眸光冷淡沉寂，整個人都顯得非常有氣場和壓迫感，「但是以後的任務由我來給你們安排。」

也不知道是不是錯覺，吳木涼和羅晶竟然從池析亭身上隱隱看到了褚聿和沈之哲的影子。

「可……」