我被她這表情唬的有點害怕，員工手冊我看了！可我怎麼就沒看到這條？！

我來不及想為什麼沒看到，小心翼翼的咽了口口水，等著老闆公布答案。

「否則就會視為未完成必修打卡，從當月工資中扣除這部分獎金。」

「啊？？！」

我徹底懵在了原地，甚至聽到了心底哭嚎的吶喊聲！

我怎麼就沒仔細看員工手冊，把這麼重要的入職考核項目給忽略了！而且……還扣了工資！

「那……」我更加小心翼翼的看向老闆，在她春風和煦的笑容里，提出自己的疑問，「……那有什麼辦法補救嗎？」

「當然有了。」老闆似是一早就猜到了我此時的反應和神色，輕鬆的兀自笑笑對我說，「完成必修當月，就會把之前扣除的補發回來。」

「哦~這樣啊！」

我強自鎮定著思緒，儘量讓表情看上去顯得波瀾不驚，似乎只是在和老闆做些尋常事情的討論，實則早在知曉答案後開始暗暗盤算著怎麼把手裡的工作排期，把必修教程偷偷學完，然後……

「誒？不對啊！我們剛剛不是在說統計意願的事情嗎？怎麼突然說起必修教程了？」

老闆這次並沒有明確的回答我，而是故弄玄虛的留了一句，「看了教程你就知道了。」

「哦。」

「吃好了嗎？」

「嗯！」

「那走吧！」

我起身和老闆出了餐廳。

回到公司研究了下老闆說的公司內部系統里的必修視頻教程才明白，原來老闆所謂的統計個人意願做調休安排的意思是，下發全員郵件，附上統計調查的連結由員工自行填寫，統計完成後系統根據統計的各項內容會自動得出各項數據的比例，行政只需要擬定方案呈報老闆，批閱後再正式下發通知和具體的工作安排。

形容起來好像很複雜，精簡一點來講就是：沒我啥事！

首先下發全員郵件，我雖然提前轉正了，但在系統里尚且沒有這個權限。其次查看結果，也是因為同樣的原因沒有權限。最後擬定方案……

這部分工作向來不是我負責，就算是起草方案，也是比較有資歷的前輩先草擬出來，行政部經理通過後才呈報老闆，我……毫無用武之地！

算了，還是安心寫劇本吧！

我在心裡替自己的一無是處又嘆了口氣。

自從宋總助結束假期回來後，我就恢復了往日的清閒。

18:00:03，準時關掉桌面上的各個窗口，卻見老闆從辦公室走出來到我面前。