了解裝修材料的時候，不可避免，葉小羽會和很多大大小小商人打交道，這個時候，她的衣服往往是飽和度高的明艷色。

橘色、藍色、綠色、紫色，包括正紅色外套，但會配其他暗色褲子，有時還會有其它配飾，或者把頭髮扎高，再加上更為精緻的妝容，塗個大紅唇，主打一個有距離感甚至於不好惹的「女王風」。

有時候自己都覺得挺尬的。

但葉小羽催眠自己，只要她不尷尬，尷尬的就是別人。

她還常常打著新裝修公司考察司考察的旗幟，很多老闆還真相信了，至少一開始信了，看來這打扮的確能唬人。

花了大約一個月半的時間，現有的全部裝修材料才理清第一遍，還有第二遍、第三遍……不斷更新。

裝修公司第三重要的當然是人才，這也是任何公司都不可缺少的。

只有裝修過的人才清楚，好的水電工、瓦工、木工、漆工師傅的手藝有多重要，還有協助處理的工頭。

葉小羽想要開一間公司，何止需要這些人才，而這樣的人才肯定不能臨時去街上碰運氣，得提前接觸聯繫。

這段時間，她在學習知識的同時，也從未停下過對人才的物色。

阿萊推薦的李凱，葉小羽面試了，的確有不錯的木工天賦，而且已經有一半基礎，人品目前來說也還可以，她讓他繼續學習，爭取早日出師

此外，還有其他幾位類似學徒工。

學徒工少不了，人才培養戰略很重要，但老師傅也不可少，他們代表效率和質量，哪怕只是簡單指點，可能都會讓工作更快更節省更好的完成。

只是老師傅難尋，這個可以提前打好關係，等真需要再高價挖過來，屆時學徒工可以幫老師傅打下手，一點點變老師傅。

由於手裡資金沒到位，底氣始終不足，葉小姐也碰過不少壁，有人明確表示懷疑，問一個女人真的能搞建築裝修？

甚至這人還特別好心建議她有錢搞服裝的，八十年代靠服裝發家的人很多，而葉小羽每天都穿得實在漂亮。

花苑小區每天還有模仿她穿衣的。

但怎麼說呢？有的服裝不貼合本人外貌身材，有的氣質不合適的，買家秀與賣家秀，不過也有一些人，不斷調整，找出適合自己的穿衣風格。

對於這些建議，葉小羽拒絕，她的時尚嗅覺並沒有那麼強，而且對設計的興趣明顯沒有直接穿不大，走這條路，當無法在前沿時，觸底的可能性更大。而且比起裝修，時裝變化太快，更難把控。<="<hr>

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