對於裝修中使用的全部材料，葉小羽能夠聯繫工廠的必須直接跑工廠，不能得也尋最合適的經銷商們，與他們角分必爭，儘量達成長期穩定的合作關係。

當然，這只是完全理想狀態。

目前為止，葉小羽達成合作的只有沙廠、水泥廠、石膏粉廠、電線電料廠、多種管道廠或經銷商，板材、陶瓷、衛浴、瓷磚、地板、潔具、五金、油漆、燈具、窗簾布藝、家具等小部分搞定，大部分還在討價還價中，等公司營業執照下來，這些才會更有底氣。

第48章

提到裝修前的籌備工作, 不得不提到的是人才資源，這對每一個公司都至關重要，但在任何時代, 頂尖精英人才都面臨短缺。

葉小羽也是費心費力費錢擺才僱傭或半僱傭（又叫靈活僱傭）一些手藝出眾的老師傅，包括水電工、泥工、瓦工、漆工、木工等。

這些師傅們可能不懂什麼叫室內設計，但他們往往能提出貼合現實的意見, 規避一些不合理的設計。

當然, 也不能過高抬著他們。

很有一部分老師傅喜歡倚老賣老或者固執己見, 他們反而會毀掉你整個設計, 這類人技術再好也不要僱傭, 一但發現及時止損, 早點解除僱傭關係。

此外，還有人才儲備資源。

九十年代，來燕京打工的外鄉人, 體力勞動者真的非常多，裝修行業的鋪地磚、刮膩子、砌磚牆, 對他們而言都不是事兒。去一趟火車站能拉幾大卡車回來。

多為男人, 也有女人, 他們完全不在意有多辛苦，也不在意工作時長，勞力價格非常便宜, 很多人僱傭他們當臨時工，拼死拼活996乃至007, 一個月掙五百左右，臉上笑開了花兒, 老家的房子有了盼頭。

正因如此，葉小羽也完全不愁招不到學徒工, 她可以給他們一個更穩定的工作，當然，她也不是什麼人都要，也要不了那麼多人，只有少數人通過考核正式簽勞務合同。

此時勞動法其實還不是很完整，像是五險一金這種基本保障是沒有的，但對於打工人來說，有老闆願意跟他們簽合同，好多人都挺激動，幹活更加賣力。

看得葉小羽也不禁感嘆，時下人看似精神荒漠，實際上精神富有，未來人看似精神富有，實際上精神荒漠。

九十年代，人才也多。

大學生目前還沒辦法挖掘，但可以從搜尋經驗豐富工作者。

誠然國營單位有很一部分老油條職工，抱著反正鐵飯碗砸不壞的心態，一上班就混吃等死，干一輩子工作啥也沒學會，只會躲懶，還有吹牛喝酒等。

但也有一部分人真有點東西。

葉小羽求賢若渴，對於這樣的人才當然是舉雙手歡迎。

進入這個圈子還真多虧葉三鷹，他介紹的兩個司機人脈是真廣，尤其是綽號老六的那個。