也因此，早會上，葉小羽公布了關於兩位設計師離職的事情。

然後便是演講一番，大概說夢百合能夠走到現在，成為裝修行業領頭標杆，離不開大家的努力，夢百合今天的成功，有諸位一份，謝謝大家一路陪伴，有大家的努力，未來的夢百合肯定會越來越好。

而那些中途下車的人，而且還是明晃晃欺騙、背叛公司，夢百合永不錄用。

這個懲罰看似對離職的人來說無關痛癢，但對於還在夢百合工作的員工卻有一定警示與安撫作用，告訴他們兩點——離職是錯誤的，離職是有懲罰的。

為了穩定人心，葉小羽又聊起了另外一件事情：企業團建。

關於團建的概念，其實並不是第一次提出來，只是夏季本來就是裝修高峰期，先前一直都忙不過來，但招聘的時候，很多時候都會把它當福利提及一兩句。

如今總算落到實處。

企業團建在未來很常見，這是企業提高員工向心力、凝聚力，增強公司與員工、員工與員工的一種有效手段。

但現在很少見。

員工們個個都像春遊小學生一樣打雞血，把剛剛的事情早拋在腦後，討論得熱火朝天，關於時間，關於地址，關於幹什麼。

但今天的工作還得繼續。

葉小羽讓行政部門出個問卷調查，把施工、監工、郊區倉庫、木工廠，也一併加入進來，全民參與。

第三天，結果出爐。

永記重點：安全第一。

地址定在郊區小有名氣的紅葉山，秋天楓葉已經紅了，這個季節去遊玩一定很漂亮，第一次團建活動的選擇當然還是在燕京市內，更安全，未來無限可能。

時間定在下周星期六和下下周星期三，正式員工分兩波，一半輪值一般團建，葉小羽作為老闆，核心人物，兩次都參加。

準備工作：

服裝，工作服，葉小羽一開始只想個商標，但大家都覺得夢百合工作服比較好；午餐，並不是夢百合吝嗇，而是現在搞這種公司團建的真沒有，哪怕有山莊也不是普通人團建，山上野餐肯定得帶飯了，葉小羽讓人買了很多的熟食還有礦泉水，以及餅乾、蛋糕、麵包、花生等零食之類；交通工具，葉小羽包了六輛大巴車和一輛中巴車，從早上到下午，下午也會把員工們一一送回去。

團建當日，郊區木工廠聚集一部分員工，總部聚集一部分員工。

因為周末，作為夢百合吉祥物，葉樂軒也加入當中。

公司目前主要是兩種工作服，西裝三件套，即西裝外套+白襯衣+西裝褲或半身裙，藍色工衣，也有白色汗衫，胸口或者後背有夢百合的完整商標。

葉樂軒今天穿了一身小西裝，而葉小羽則選擇藍色工衣。

時下人們逐漸陷入經濟怪圈，不少人把體力勞動者與坐辦公室的人區分對待，葉小羽的藍工衣毫無疑問引來許多藍衣員工的共鳴，他們覺得自己獲得尊重。