擔子輕鬆甩給他。

余海茗能怎麼辦，硬著頭皮也要上。

「老闆有其他事情，我來給你們講解也是一樣。」

「產品確認做好了嗎？要是你們還沒做好，我們下一次來也一樣。」伊老身旁一名組委人員道：「你們也只知道，投標的公司很多，若推遲，我怕人手不夠。」

白上校聽了，心裡冷笑。

他樣貌跟白上將有五分相似，內在性格也像。

做事不喜歡拖沓，有一說一，「體驗一下的事情，人手怎麼可能不夠。你們不夠人手，我這邊人多，可以幫忙。請假中的兵，隨時可以召回。」

組委：「……」

白上校身邊的秘書很會捧哏，「上校，他們是委婉表示，非凡島公司要說到做到。別中途說不行，浪費他們時間，並不是真的沒時間。」

白上校：「你們像我手下這說就好了，清晰明白。」

不知白上校是有意還是無意的，姑且有意的。

經此一說，組委人員的嘴巴拉上了拉鏈，牙痒痒又一副咬不動的憋屈模樣。

這逗樂了余海茗，他微微低著頭，拼命端著臉，忍笑。

余海茗帶著他們走到娛樂區前，停下腳步，道：「你們想先體驗，還是我先喊人來講解一遍？」

白上校大步走去娛樂區那邊，行動表明一切。

說得再好，都不如實際經歷。

首選體驗的白上校，看也不看伊老等人的臉色。

他奉命來做組委成員的，白上校清楚自己的定位，他坐這個位置，就不能怕得罪人。

與組委唱反調，也是他的任務之一。

官方和軍方早就對組委做事方式不滿意，從兩三年前最高等級的模擬艙開始，軍方要求他們比賽方式要變更。

不知道是為了撈錢，還是為了鞏固目前的地位，又或者想保持篩選方式，他們都沒有實質進展的行動。

之前是沒有科技公司能滿足軍方需求，他們睜隻眼閉隻眼，權當實行難度高，讓大賽組委再得瑟幾年。

直到非凡島橫空出世，蘇小菜又是被根正苗紅的蘇老爹養大的。

軍方趁機實施計劃，花點兒錢就有人給他們解決技術，爽歪。

更爽的是，花的是大賽組委的錢。

軍方不僅能收到想要的人才，中間可以接入調查，揪出這些年大賽組委里毒瘤，做內部大清洗。

最後還能派人到蘇小菜這裡學習，一舉三得。

第120章 面試

毫無作為的大賽組委只好笑著，無法指責白上校決定。

白上校到了娛樂區那裡，「現在就能進去？」

余海茗看得出，蘇小菜比較親近軍方的。

對組委人員，她嘴巴說不出幾個人名字，不太了解，保持距離。

老闆的態度，就是余海茗的態度，他自然而然優先搞好軍方關係。