她點一下滑鼠，電腦屏幕恢復亮色，打算繼續寫文檔，右下角企業微信的圖標不停閃爍。

近期工作強壓，小群組裡有人吹水，怕企微能檢測關鍵詞，他們發明了不少暗號，專門用來罵傻逼領導。

溫杭瀏覽一眼聊天記錄，越來越跟不上大家的腦洞：「都說的什麼，打全名是會判幾年啊？」

她側臉問劉嘉：「這個木白是誰啊？」

劉嘉頷高下巴，指了指許柏安辦公室的方向。

果然打工人無時無刻不在痛罵領導。溫杭上線，幼稚少見地跟著罵了兩句。

罵完悶頭做事，因為眾虹上線的緣故，整個團隊連續加了大半月的班，沒等到驗收，最新季度的績效開始評定。

陳國華在群里@她進辦公室面談，多半是轉崗的事情有了消息，溫杭心有忐忑，裝模作樣抽了本子進去，陳國華剛好接了個電話，一時顧不上她。

溫杭在旁邊坐立不安，陳國華掛了電話，看她緊張笑了笑，從抽屜里拿出她的轉崗表：「你不用太緊張，內部調組而已，審批已經走完，你簽個名交給人力，走完流程就行了。」

溫杭接過轉崗表，上面寫清楚了她從測試組調到項目發展組，新崗位是產品經理。

她鬆了口氣繼續看，績效表現以及勝任評估她都沒太在意，只是視線往下掃，定薪那欄寫著仍按原定薪酬，她居然沒有漲薪。

溫杭猶豫了會，還是問：「經理，我記得項目發展組基薪比例應該高於測試組，為什麼我的薪酬跟原來一樣？」

陳國華：「你今年轉了兩次，不好變動頻繁。」

溫杭抿了下唇，沒忍住說：「可我從北京回來，轉到測試組時是降薪。」

陳國華想了想：「別心急，馬上評績效了，你這次有項目完成得不錯，會有上升幅度的。」

可績效是績效，基薪是基薪，她這次漲季度績效，是玩命加班趕項目得來的。

她還想說什麼，陳國華開口趕人：「沒事你就回去做事吧。」

溫杭拿著表從辦公室出來時，表情看上去無助，像全力考上理想大學，卻被調劑到天坑專業，天熱心燥，再飛來兩隻蚊子，一天的好心情全毀了。

交完轉崗表回來，手機震動，跳出一條簡訊

溫榮的騷擾簡訊已經連續發了半個月，罵來說去就是這套說詞，怎麼不算持之以恆？

溫杭沒什麼表情地看著，她這陣太忙，無暇跟他們糾纏下去，號碼拉黑一個又換一個發，她不是任人揉捏的軟柿子，想想該定個時間去處理。

臨到下班，業務部門的經理過來這邊找陳國華。

兩個人就過道聊起來，溫杭聽了一耳朵，眾虹的項目經理出差來廣州，跟百航這邊約了晚飯，要叫這邊出兩個人撐場子。

她還在狐疑，接待是業務部門的事情，怎麼叫上技術？

陳國華往卡座上一看，點了兩個人能說會道的：「嘉俊和新秋去吧，對方專業性強，技術上你們清楚些，業務那邊怕問了答不上來。」