溫杭到昆明的第一年並不順利，昆明百航跟總部比起來簡直是一盤散沙，摸魚混日子還不夠，連按時打卡都做不到。

溫杭開了兩個跟她公然唱反調的員工，又馬不停蹄開始招技術人員。

招聘專員把簡歷和面試情況送進她辦公室。

百航招程式設計師第一輪簡單面試，第二輪會出編程題，以成績擇優。

招聘專員遞過資料：「經理，開發工程師初步篩選兩位。」

溫杭翻著資料查看：「第一名為什麼反倒不考慮？」

招聘專員解釋：「第一名是女生。」

溫杭皺了下眉：「還有呢？」

招聘專員稍愣，以為她沒聽懂暗示：「女生抗壓能力不如男生，有經驗不是剛畢業的年紀有婚育風險，而且編程是男生的強項。」

溫杭聽不下去，臉上冷肅：「我不接受任何性別歧視，按照招聘要求，誰高分就錄取誰很難嗎？」

招聘專員登時語噎。

溫杭不是想為難她，把文件夾合上：「去給第一和第二名打電話，通知下周來入職。」

分公司的規模不大，很多事宜都得由她直接決策，她用了將近兩個月才把分公司的業務往來摸透。

處理完招聘，溫杭通知開會，PPT放映，上來先敲打業務部。

「為什麼今年有兩家企業都停止續約。」

業務主管吞吞吐吐：「可能我們的系統不能滿足他們的需求。」

溫杭看著他，犀利：「那為什麼不做售後調研，需求改進？」

業務主管被問得沒話說，「他們用戶量不算龐大，沒必要……」

溫杭眉梢往上揚，透出些許凌厲：「銷售不用坐班不用打卡，簽不下一家公司，還能跑了兩家，連基本客維都做不到，你這個業務主管是不是需要檢討一下。」

「昆分不能再丟客戶，只要合法，我不管用什麼辦法，讓這兩家企業重新簽約。」

沒有生存壓力的人是不會感到危機的，頭上一柄利刃懸來，都不用逼，手指縫裡全是出路。

一場會議開得低壓，眾人坐如針氈，等溫杭走了，幾個主管在罵街。

「長得不賴，什麼母老虎？」

「別罵了，她是總部派來，新官上任三把火。」

「總部什麼待遇，昆分什麼待遇，八成在總部混不下了才來昆分。」

徐恬恬打斷他們：「應該是為了今年能達標，我收到風，昆分一直虧本，總部想關了昆分，指不定什麼時候我們就得失業了。」<="<hr>

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