蘇璽皮笑肉不笑，「沒什麼！」

他將文件拿起，再順手抄起幾份他認為不合格的文件，過了隔壁辦公室。

朱學恆沒跟過去。

等到蘇璽離開，朱學恆打開門，瞄到有員工進了隔壁辦公室，他轉頭問看資料的蘇瑜。

「你爸爸在幹嘛？為什麼要去隔壁？難道是防著我？」

蘇瑜一點都不意外地開口，「可能是去罵人吧？好多份文件，得罵挺久的，小朋友不可以聽！」

最近這段時間，她也習慣了，在外面，「你爸爸」就等於「蘇璽」。

朱學恆若有所思點頭，的確，小朋友不可以聽那麼多髒話，學壞了可怎麼是好？

「小瑜妹妹，我還是沒有想明白，既然你們不需要那麼多員工，那告訴別人，你們公司的制度是怎麼樣的，有什麼用？還是白花錢！」

「人都是有倦怠期的。就像是你跟你爸爸在一起生活，時間長了，你會嫌他煩，但一段時間不見，你又會覺得他還不錯。」

朱學恆不服！他的寶貝女兒怎麼可能會嫌他煩？明明寶貝女兒看到他去送飯的時候都很開心，飛奔而來有些誇張，但笑容滿面跑過來是事實！蘇瑜這奇葩的比喻是誰教的？！

梁焰點頭，「是這樣，沒錯！」

朱學恆癱在沙發上，思考下一次，他要是去出差，寶貝女兒會想他，還是會忘記他，以為她媽媽又給她換了個爸爸？

「跟這件事情有關係嗎？」

「有！在蘇氏這樣的公司里生活太久，一些人可能會變得有些傻。人都是不知足的，這很正常。就算是公司付工資也要考慮一下員工的情緒問題。

你不讓他們有一種滿足感和緊迫感，他們會覺得很累，很無聊。他們會選擇性忽略外界的一切，覺得老闆給的太少或者工作不夠好，不能讓他們開心。

到了那個地步，可能你付一萬塊錢工資招的員工，還不如隔壁付五千塊錢工資招的員工幹得好。員工的效益低了，作為老闆，就會虧錢了。」

【給錢也不能白給，得讓別人知道你給錢了，人家才會心甘情願幹活。】

「怎麼會？都給了比別的地方更多的錢了，為什麼會不開心？」

「對那些已經有了錢的人來說，錢不重要，重要的是情緒。他們靠著每月工資攢下錢之後，就會無意識地索取情緒。如果公司不能給，那他們可能會跳槽。不跳槽也容易心生埋怨，帶歪公司其他員工。」

朱學恆詫異，這到底是蘇璽教她的，還是她自己想的？

梁焰不懂，她從小生活的環境告訴她，錢很重要。媽媽有錢了，可以帶她離開那個讓人窒息的梁家。

媽媽工作，也是為了讓她以後可以不用這麼辛苦工作。如果她有錢，媽媽就不需要工作了。

梁焰苦惱，她不知道該怎麼反駁，只能強調，「錢很重要。」<="<hr>

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