季妍名下，蘇瑜實控的公司，在初期高頻率換人後，這些年的離職率近乎為零。

蘇瑜知道負責人說的那是什麼，但，蘇氏集團跟其他地方不一樣。

兩位具有決定權的大股東都站蘇瑜這一邊。

蘇瑜相信蘇璽是百分百站自己這一邊，蘇瑜毀了蘇氏，他會生氣，但不會後悔。

至於國家那邊，如果集團面臨解散的風險，她會給出能抵得上蘇氏集團股份的東西。

如負責人所說，蘇瑜的行為讓一部分人牴觸，在給酒店招聘新人時，酒店的員工似乎忘記了她的手段，開始消極怠工。

蘇瑜也不慣著。

她們家的人事向來是最閒的。拿著基礎工資，夠吃喝，但獎金比其他部門少一大截。她們天天渴望老闆給創造讓她們拿多一些KPI的機會。

蘇瑜上午發現問題，發了個調令給她控制的公司，下午就有六個年長溫柔的人事學著蘇瑜的風格，強勢接手了整個酒店的人員管理，讓原本的人事回家休假，一個月後離職。

不到三天，她們六個人就將整個公司的人都招滿了。

新任的管理人員熟練地給這些新人做培訓。

期間，整個酒店只服務出事前，提前預訂的客人，不接受其他客人的預訂。

蘇瑜在羊城待了一個月，大半時間都是在處理那個酒店的事宜。她要將那個酒店打造成一個標杆，證明她能夠以極短的時間，恢復一個產業正常運營，還能讓原本的酒店發展得更好！

那個酒店也是殺雞儆猴里的那隻雞！

有這麼一個例子在，蘇氏旗下在羊城的其他酒店、化妝品銷售公司、書店等等，都十分配合蘇瑜的巡視工作。

該開除的全部開除，該送警察的全送警察，酒店亦或者公司的氛圍突然都變得正直向上，管理層也不敢搞裙帶關係那一套。

蘇瑜在離開前，又逛了一圈，很滿意自己的成果，「我不希望我再來一次！」

「小蘇總，請您放心！」

蘇瑜帶著自己的小夥伴向下一站出發。

已經習慣國內作息的唐璨捧著一盒雞湯，「軟乎乎，你比我爸媽乾脆！」

唐璨見過爸爸媽媽是怎麼對他們犯錯的屬下的。

「你不需要培植親信嗎？」

第359章 未婚夫

唐璨的爸爸媽媽都有親信，可蘇瑜好像沒有，也不對，也算有。那些幫忙的人事就是蘇瑜的班底。

「你的親信不會犯錯嗎？她們犯錯，你會怎麼處理她們？」

「都按照規定來。我只想和屬下保持正常僱傭關係。」

蘇瑜家裡又沒有什麼權力鬥爭，「我要親信有什麼用？我只要能幹活不惹事的。」

蘇瑜想到唐璨家裡的情況，「你不擅長處理那些彎彎繞繞，你不如自己開一家公司？

自己的公司，只要待遇給夠，所有人都是你的親信。很多人只是想要養家餬口。搞事情的，有一些是日子過得好了，被錢權燒壞了腦子。

發現了苗頭別心軟，直接開除他們。」

唐璨喝了口雞湯，「我想想。」

梁焰專心看旅遊攻略，看一個截圖一個，然後編好號發給蘇瑜和唐璨。