這套訓練服比起他們平日裡穿的士兵服，料子要好的多，而且行動之間也頗為方便。好幾個兵丁領到衣服之後，心中頗為歡喜，沒想到還有這等好處，不僅銀子能多拿，還免費發一身衣服！

他們不知道的是，苦的還在後頭等著他們呢！

衣服換好後，火槍隊顯得非常的統一，然後將一千人隨機地分成了五個小隊，兩百人一組，林清這才站起來發話：「諸位聽著，現在一共有五支隊伍，每支隊伍兩百人。而我手頭只有六百支火槍，所以有兩支隊伍作為替補。正式的隊伍成員一月五兩銀子軍餉，替補隊伍一月二兩銀子。在一開始，我對大家一視同仁，每個人這個月都是三兩銀子，但是一月之後，就開始分正式成員和替補成員。」

林清話音一落，很多人心裡頭就開始琢磨怎麼成為正式成員，然後林清就接著拿出一疊紙在手中揮了揮道：「你們每日的表現，都會由李將軍派人記錄到這些紙上，上面分為軍紀、訓練、測驗等幾個方面，每一個方面滿分是三分，若是當天不守軍紀，集合遲到等，那麼就要扣分，訓練我們也有標準，達到什麼對應的標準就得什麼分。總的來說，零分最差，三分最好。最後我們一月後統計所有的分數，由高至低進行排列，前六百名就是正式成員，後四百名則為替補。當然，這也不是固定的，每個月都會進行一次評比，訓練偷懶的，不守軍紀的，或者表現不夠好的，都會被後來者居上，若是替補中連續三個月處於最後二十名，那就被直接踢出火槍隊，大家好自為之。」

林清將現代KPI考核的制度用在了火槍隊中，一時間原本都覺得無所謂的人，都打起了精神，開始聽林清講述規則。其實林清的話也非常好理解，就是要他們每天都認真完成訓練、遵規守紀，還要盡力表現優越，否則很有可能就會被踢到替補裡面去。

大家吃大鍋飯的時候，很多事情就只能靠自己自覺，可是這世上自覺的人畢竟是在少數，只有引入了競爭機制，才能讓所有人都打起精神來，並且明確地告訴他們，如果他們不夠努力不夠認真，那麼下一個被替換下來人就是你；也讓那些處於替補的人有一線希望，只要表現夠好，他們也有可能拿五兩銀子一個月的軍餉。

而且這個機制形成之後，慢慢地，這也不僅僅是軍餉多少的問題，還涉及到一個人的顏面和尊嚴問題。從替補變成正式自然算是一種榮耀，可是從正式回到替補，那就讓很多人都接受不了這樣的結果了。於是乎，為了不被淘汰下去，那些正式成員就會拼了命去訓練，保證自己的地位。

現代很多學生都會說「考考考，老師的法寶；分分分，學生的命根。」這些小朋友不知道的是，在距離他們好幾百年前的大明，有一群將士們已經將這個分數當作自己的命根。如今在軍隊裡面最受歡迎的不是李將軍，也不是林巡撫，而是每天記錄分數的幾個文書，只要他們一出現，必然會有一幫子兵丁涌過來，就是為了問一下他們到現在的分數是多少。雖然每個月月末都會貼榜公布分數，但是還是忍不住想提前知道自己的分數情況。

很多非火槍隊的人，根本不了解，為何他們這些人對所謂的分數如此痴迷，他們只是震驚於這支隊伍的訓練刻苦程度！每日天不亮都不用軍號來叫起床，他們就已經整齊地列隊開始晨練，然後進行每日的常規訓練，沒有一人會如同之前般私下講話或是偷懶，一個個都要練到滿頭大汗、實在練不動為止。更為可怕的是，到了下午，他們就會有一個什麼裝彈訓練，什麼都不干，就是反覆地裝火槍的子彈，誰裝的越快越好。<="<hr>

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