與郁蘭感慨萬千不同，對於曲知遙來說，於子珊的調離對她來說，這無疑是一種解脫。她不用再擔心和於子珊的關係問題，可以更專注地投入到工作中。而對於其他人來說，這也是一件好事，因為他們不再需要忍受於子珊的嘮叨和抱怨。因為這段時間以來，於子珊自然不甘於在自己辦公室發牢騷，局裡的各個科室都有她的身影，搞得大家不厭其煩。

就連一向不干己事不開口的副局長任綿在給曲知遙里布置工作的時候，都說道：「小於調離之後，咱們局裡的氣氛都變得輕鬆起來了，局裡的人開始重新審視自己的工作環境，發現其實還有很多可以改進的地方。一些新的想法和建議被提出，同志們也開始積極地參與討論，共同尋找更好的解決方案。」

任綿說話比戴局還愛打官腔，這也是郁蘭一直看不上他的緣故。所以，任綿進來之後，郁蘭只是略微抬了一下頭，就繼續埋頭幹活了。

果然，任綿又走到曲知遙的面前說著，「小曲，你這以後，也是當領導的人了。你要學會適應新的角色呀，也要開始嘗試帶領團隊，發揮自己的才能，挖掘團隊其他人的才能，雖然一開始有些困難，但通過不斷學習和進步，就會慢慢地得到了大家的認可和尊重。畢竟，機會總是留給有準備的人。只有不斷努力，才能在競爭激烈的職場中立穩腳跟。同時，你也要明白，人際關係固然重要，但真正決定一個人成敗的，還是自身的能力和素質。這個，從組織提拔你的事情就能看得出來。組織和群眾的眼睛都是雪亮的。」

任綿每說幾句曲知遙都要點下頭，她這種乖巧的態度，令任綿更願意表達，便將沒營養的話一股腦的說了下去。

「任局，你的這些我們都明白。可是你這大道理講的再多，小曲這底下連一個兵都沒有，也沒法實踐呢，更別說領導什麼團隊了。也別說她了，就連我還沒有機會領導團隊呢。任局，你看看這回小於也調走了，什麼時候再給我們配個人？」郁蘭耐著性子聽任綿講完，終於開口說道。

「這個我可做不了主。」任綿對於這種敏感的話題並不接茬，只是不咸不淡地說了兩句之後便轉身離開了。他的態度也是在郁蘭的意料之中。

「看沒看見？沒用的話說了一大車，一到辦正事兒的時候，人就躲了，我看吶，咱們科來人的事情遙遙無期。」郁蘭看著任綿離去的背影，忍不住抱怨道。她的語氣中充滿了不滿和失望，對任綿的表現非常不滿意。

曲知遙也期望任綿會給出一個明確的答覆或者解決方案，但現在看來，他並沒有這樣的打算。

不過令她沒想到的是，又過了一個星期，局裡又出了一件大事。

就是他們必須要配合著在最短時間內搬出已經有四十年歷史的辦公大樓。

第432章 曲科長，別來無恙（二）

曲知遙並沒有聽到過這樣的消息，她好奇地詢問道：「郁蘭阿姨，為什麼要突然搬走呢？這到底是怎麼回事啊？難道是我們這座辦公樓已經太過陳舊需要修繕嗎？」