夏憶能做的，也就是儘可能觀察大家的優勢，量才使用。

姐姐夏怡則作為技術支持。

她身體剛好了沒多久，強度不能太大，需要看著身體狀況量力而行。

但其實…她需要做的事也不少。

這些開回來的交通工具們，有飛機有遊艇有汽車，裡面的定位工具和溝通工具，都需要進行修改和維護。

除此之外，還有安保系統和門禁系統的聯動。還要把中圈和內圈的權限隔離開，夏憶身邊的人跟她住進內圈，其他人住在中圈，他們都要有自己的人臉識別和門禁管理。

哦，還有積分系統。積分轉換為物資還好辦，積分轉換為水電，就需要對水電系統作出改造，確保每個房間，甚至每個人的用水用電可以有記錄，改造這套系統也需要時間。

這些事情都太專業了，只有姐姐才能搞定。

夏憶給這幾位每人塞一台筆記本電腦，又各自安排了一輛車，方便她們在內圈和中圈之間穿梭後，才算把人事工作暫時告一段落。

接下來的事情才是重頭戲。

要制定積分規則。

首先說為什麼要做這件事。

療養院裡的人太多了，夏憶養不起，也不能生養著，還是那句老話，斗米恩升米仇，她若是管吃管喝，遲早會像體育館裡那樣，管出仇人來。

雖然夏憶的物資和體育館有所不同，她的物資都是自己的，體育館的物資本就是公用的，被個人所貪墨了。

但眾人情緒生成的底層邏輯死一樣的，不患寡而患不均。

夏憶擁有的確實更多，但那些東西是她的，她不可能為這裡的人提供與自己一模一樣的物質條件。

現在大家餓了許久，拿到點吃得就會滿足，但等到大家生活富足了，就會想要更多，那時候，眾人不僅不會感激她提供食物，還會嫌棄她提供的不夠多，不夠好。

這是人性。

不是夏憶不喜歡這裡的人，反而她十分喜歡，所以才要考慮各種可能性，提前避免眾人之間產生隔閡。

最好的方法就是按勞分配。

提供定量的勞動換取物資，雖然每個職能辛苦程度不同，沒辦法保證絕對的公平，但付出和回報基本可以成正比，想要更多的物資，那就付出更多的勞動。

夏憶明確告訴大家，東西是我的，你們通過付出勞動，來我這裡換取。

大家以接受這個條件為前提，才能入駐到療養院中，反而不會因為生活水平不一致，導致體育館中那樣的惡性事件。

積分規則就是小範圍貨幣，可以量化大家的工作內容，並且用它來換取物資。