「我都問了其他幾個中隊長…她們也都覺得…」

話說一半，有把後半句憋了回去。

覺得這麼說話有逼宮的嫌疑，好像自己幾個中隊聯合起來逼迫夏憶改變主意一般。

她們性子都比較直，此時有點進退維谷，憋得臉都紅了。

看得夏憶都不忍心了，她沒再拖沓，痛快地回答道。

「好。」

「我不是，我想說…」

三中隊長囁嚅著，本想再開口解釋，聽聞這個「好」字突然怔住了，她眨眨眼睛。

「你…你說…」

「我說你們很好，建議也很好，就按你們說的辦！」

夏憶無奈地笑了笑，開口道。

先不說建議本身是好是壞，就單憑她們有這份心思，就說明把避難所的安危放在了第一位。

他們可以自己去發現問題，並且願意自主自發地提供優化方案，簡直太棒了。

最重要的是，這真的是個好建議，充分考慮到了很多問題，並且提出了可行的方案。

這個問題是由於事物安排順序導致的。

夏憶先給眾人安排了房間，這是眾人來到這裡後，第一步率先需要做的；她又給眾人安排了工作，這也是入住後必須要面對的問題。

時間的先後順序是確定的，無法改變，這就導致了一個盲區，在安排住所的時候，很難提前按照小組和分工安排好，甚至很難考慮到這一步。

很多管理時遇到的問題都是這樣的。

並不是問題不夠顯而易見，或者管理者太愚蠢，只是因為問題的發生有先有後，前面的安排很難兼容後面的改變，便造就了歷史遺留問題。

這樣的問題，很難靠管理者的預見性去解決，只能在問題產生的過程中，由親身體驗的人去反饋，然後去解決。

夏憶簡直太開心不過了。

一個完全不需要她去安排，自主自發就能自我優化的團隊，簡直是每個管理者喜聞樂見的，必須要表示讚許才行。

她徑直大手一揮道。

「這部分你們自行安排，只要覺得合理，就可以做決定，有需要就找林靈琳支持你們，不需要經過我同意！」

三中隊長脊背猛地鬆懈下來。

看到夏憶臉上露出的笑容，自己眼底也泛起輕鬆的笑意。

看著對方離開的背影，夏憶腦海里開始設想，要不要再做個意見箱。

在積分制度中添加了一條，提供具備可行性的建議，如果被採納，也會適度獲得積分獎勵。

不過這也會有其他的問題，除了工作所得外，也不能隨便提供積分的獲得路徑，積分就像貨幣一樣，不能發放得太過隨意，要考慮通貨膨脹。