而對那份重啟人生的美好期待，也會成為一線員工們拼搏的動力和解約的障礙。

第003章

第一份合同的解約條件從本質上來說是能高度控制自己的情緒，如果一想到重啟最初人生就亢奮，那又怎麼算是控制住了呢？而當能控制住時，也就相當於最初人生對自己已沒有了很特殊意義，連想不想回去都是兩說，又何談在那裡成為一個光芒萬丈的天才。

後勤們從一開始就可以直白地告訴一線員工這一點，但一線員工們往往要到快能解約時才真正理解其中的含義——然後再痛罵後勤和負司一遍。

負司後勤老大古任看著最新發來的簡略錯誤報告，把出錯的後勤西霧叫到自己面前，態度友好地詢問：「用捕魂槍，你們說一個手抖就打偏；用捕魂液，你們說一個錯眼就誤食。現在換成了你們說最有勾魂質感的鎖鏈形式，你們準備怎麼解釋這次的捕捉錯誤？」

西霧很淡定：「我們討論過了，可能是捕魂鏈的綁縛力道偏大，於是在那個預備役靈魂較為脆弱的情況下，他就直接被絞碎了。其實提前絞碎也好，這麼脆弱的靈魂，可能入第一個情緒場就會掛，入場之後還得經歷一番恐懼痛苦才死，比不上現在這樣死得平平安安的。」

西霧：「如果沒有遇到捕魂鏈和負司，那人的靈魂滯留在原地可能最多一個小時也就會靈魂解體。」

負司的所有員工不管外表看起來有多麼凝實、像活人，本質上都是靈魂態。

由於沒有肉身的保護，所以員工們一旦受到致命傷，就是直接破壞靈魂。

靈魂無論是被外力破壞，還是自然解體，消散後都會成為靈魂因子，融入環境。然後在世界體系中循環，可能投胎再次為人，也可能成為動植物，或者非生物，一切看緣分和運氣。

一般正面情緒能量濃郁的靈魂因子會有更大的機率投胎成為其喜歡的事物。

負司的一線員工只有兩種脫離負司的方法，一是內心足夠強大到滿足了解約條件，另一種就是死亡。

只有意識清醒的生物靈魂才能成負司員工。一旦靈魂碎掉或者沒有了自我意識，這個員工對負司而言也就不存在了，合同失去落點、自動作廢。

情緒場中死亡率從來不低。即使後勤已經儘量規劃了適合各一線員工的培養路線，但一線員工在前期，尤其是前三場的折損率也一直不怎麼能降下來，於是後勤便得在負司劃定的區域內，不斷地搜尋情緒易劇烈度達到標準線之上的將死之人，然後在其死亡的瞬間將其捕捉入負司。

每次捕捉都只有一瞬間的機會。