侯卞：「所以你們知道，甚至知道得很清楚，我們的隱私？」

第005章

楊毅：「在雇員工之前，對員工進行背景調查，很奇怪嗎？只不過負司的調查效率與準確度比一般公司強很多而已。」

侯卞若有所思地將貓的合同推回到貓面前，然後坐回到他自己原本的椅子上，繼續仔細閱讀合同，貓也低頭翻看合同。

楊毅：「這裡沒有律師給你們把關合同，而這合同又相當的霸王條款，且一旦簽約，鬼知道什麼時候才能解約，所以建議你們慎重。任何有關合同的問題都可以提出來。你們有三天可以用來思考合同。三天一到，要麼簽，要麼離開，離開等於死。」

楊毅：「再次聲明，離開等於死不是因為你們選了離開後，負司就要弄死你們，而是你們在進入負司之前便已經死亡，是負司因為有意簽你們當員工才用能量多延續了你們三天的靈魂意識。如果你們簽了合同，你們就可以繼續從負司這裡獲得能保留意識的能量，相應的，你們也需要為負司工作、幫負司賺得更多能量。」

楊毅：「這個在合同里也有說明，我只是更口語化地解說一遍。哎，苗簡，怎麼儘是我在說？你啞了？」

苗簡：「按照規章，預備役問到關於合同及負司相關規則時，我必須解答，但如果我負責的預備役不問，我是可以不開口呀。」

楊毅看著貓：「這貓能聽懂人類語、能看懂人類文字，但好像還不能說？」

苗簡：「看它的聲帶情況，應該確實是不能。」

貓將合同轉向苗簡，爪子拍到某一條上。

苗簡：「但提合同的相關問題沒障礙。」

貓指出的那一條大致內容是：

在情緒觸發場中，一線員工會被激發出大量激烈情緒，其中大部分情緒還明確偏向負面，當這些情緒被控制下來，便會轉為能量暫存於員工體內，即為情緒能量。當情緒觸發場任務結束、員工回到負司，或員工在情緒觸發場中死亡，負司會收走該員工本場製造的所有情緒能量，然後根據員工在此次任務中的表現，回饋給還活著的員工數量不等的提純後的能量。

貓在「數量不等」上著重按了按。

苗簡：「所以說是霸王條款。負司判斷你的任務表現好，結算下來給你的能量值就多，反之便少。如果不滿你可以提出異議，但基本不會補給你更多能量。也就是，每次任務結束後，不管你自己認為你表現得好不好，負司給你多少酬勞你就只能拿走多少。」

楊毅：「負司的評判標準很瑣碎。在一場中你製造的情緒能量多，負司不一定判你優秀，當然如果你只是激烈情緒多，但沒控制住，也就是沒轉化為能量，那這個評分值就更低了。」

苗簡：「一線員工不僅是情緒能量生成器，同時也是初加工器。負司並不能直接吸走員工的情緒，而一定得是在員工將情緒轉為能量後，負司才能取走。轉化的方式就是自控。」

苗簡：「自控的方式、程度不同，轉出的初級能量純度也不同。越純、越多，一般來說負司就會給予其高評分，也就是在取走能量後會回饋給該員工較多純淨能量。通常純而不多比多而不純的評分要高一些，不過如果多得很離譜，那即使很不純，積分也挺多的。最好是又純又多。」