柏寒：「以我們這隊的配置來說，這個情緒場不會有很大危險，大家保持鎮定差不多就能過了。新人有什麼想問的在不影響任務進程的前提下，隨時可以問我和程擇。但我提醒你們，這種諮詢與解答是涉及到費用的。任務結束之後，負司會根據我和程擇對你們的幫助程度，將部分應該發給你們的能量轉發給我和程擇。量不會太多，不過確實有這麼個事。」

柏寒：「要是沒有這個附加收益，老員工願意教新人的就太少了。」

程擇看著侯卞說：「你和貓是第一場，基本的任務規則不管你們查沒查過，我都再稍微給你們說一下。」

程擇：「同一隊的、不同隊員的任務並不一定都相同，不同的時候居多。以我們隊來說，你和貓的任務肯定最簡單，我和柏寒的任務肯定最難。不過不會有對抗類的任務，就是同隊不同隊員的任務不會相互矛盾。比如讓我保護某人、讓柏寒殺了某人，這種肯定不會出現。」

柏寒：「負司對於隊友情誼、同事情誼還是比較維護的，我們的不同任務一般都是指向同一個目標，有時則會毫不相關，絕不會相互對立。不過要注意，負司雖然是如此規劃任務的，但並不意味著你們遇到的所有隊友都絕對可信任、可依靠。」

第010章

程擇：「有些人就熱衷於給人找麻煩。即使在負司的規則下那些人不能直接傷害同事，但他們可以不配合、可以消極怠工、可以隱藏線索、可以毀了任務。」

程擇：「任務失敗一般並不會導致死亡，甚至獲得的能量值也不一定少。因為負司的核心目標是情緒能量，不是任務。任務只是促使能量生產的一種具有高可行性的方案。沿著這個方案走，我們生產出來的能量最可能量大質優；但如果我們另外找到了產能量的優秀方案，負司也接受我們的自作主張。」

程擇：「正是基於這個邏輯，所以某隊友破壞任務、破壞線索，負司不會判他意圖傷害同事，基本會視作這人在挑釁負司的權威，是負司與這人之間的事情，但負司從來不會只因為被挑釁而處罰員工。」

侯卞點頭，但還沒等他開口道謝，蘇火先一步感慨：「原來如此，所以其實可以無視任務啊。」

程擇看向已經做完了兩場任務的蘇火。

蘇火解釋：「我和木休的前兩次任務都沒有遇到像你這麼解釋詳細的前輩，他們只讓我們跟著、不搗亂。」

程擇：「啊，有些人是這樣的。有些老員工願意接帶新人的任務只是因為當隊伍中有新人時，情緒場整體難度會比較低、任務會比較容易完成。他們其實並沒有耐心照顧新人，也不稀罕得到照顧新人的那點酬勞。甚至有些人很不喜歡看到自己的貢獻積分太高，總覺得貢獻積分越高，意味著自己被負司剝削得越多。」