「對，拒絕加班。尤其在負司里的加班又沒有雙倍工資可拿。」

「但單倍工資從來不會拖欠啊。其實能保證單倍的加班工資已經很不錯了，真的算良心……」

「把這個叛徒叉出群聊。禁止內卷、禁止幫老闆說話。」

說回到小絨毛的當前數據上。

小絨毛以為它把自己獲得工資的比例假設為初級能量總量的百分之五是謙虛算法，但實際上它是過分樂觀，它現在的獲得比例只有百分之三，而程擇和柏寒的比例大致能達到百分之十。

這個比例不是定值，因為能量純度經常會變，同一個人前一分鐘的能量純度為百分之三十，後一分鐘可能只有百分之十，再下一分鐘也許又飆升到百分之五十，於是每一次情緒場結束後的計算量很大，員工們自己基本都算不清楚，只能負司說多少便是多少。

偶爾也會出現特別較真且在這方面有點天分的員工，將自己一場的全部數據記錄下來，然後仔仔細細地算一遍。但結果好像只是驗證了負司沒偷拿能量，或者起碼驗證了負司發的工資符合它明面上提供的數據與計算公式。

從員工進入第一個情緒場開始——也就是除從簽約到進第一場的那七天適應時間之外——無論在情緒場內還是負司內，員工的情緒值、產出能量值、能量純度，都會實時在員工能量塊中顯示，不過只支持實時查看，不提供過往記錄。

員工有興趣的話可以自己記錄，也可以在能量商城購買記錄器，還可以向負司購買某個時間段內的數據。

有一線員工對此很不滿：「連個過往記錄查詢功能都不自帶，記錄器、數據又都賣得那麼貴，這種操作怎麼看都像是為了方便對數據動手腳。」

負司：「明明只是因為費能量。我是小本生意，所有可避免的開銷都要避免。你們知道每個員工每天要產生多少數據嗎？你們知道光是存放這些數據就要花多大的空間嗎？你們又知道查詢這麼多數據的耗能嗎？所以怎麼可能免費給你們開放大量數據的查看權限？要查必須買！」

負司：「要不是因為實時數據可以讓你們及時反省、調整狀態、總結情緒控制經驗、有利於產能，我也不給你們免費開放這個。」

一線員工：「摳死你算了。」

因為深刻理解了負司的摳，所以當看到自己經歷的每個情緒場的總結數據可以隨時、免費查看，員工們還有點欣慰，雖然總結數據一共就只有七項：

產出初級情緒能量總數，能量平均純度，情緒最大值及對應場景、情緒最小值及對應場景、純度最高及最低能量段分別對應的場景、單場工資。

負司：「數據都給你們總結出來了，要好好反省、累積經驗、好好工作。」