蘇火：「別別別，哪有什麼拖累，前兩場你與我的收入是差不多的，這一場應該也差不多。負司就喜歡容易受驚嚇的員工。你只要掌握了受驚後冷靜下來的竅門，你就是再優秀不過的負司員工了。」

蘇火：「控制情緒的方法是可以學的，而劇烈情緒的產生卻需要天賦。有些天生冷淡的人可能一場下來情緒最大值才五六十，而最小值也有三四十，於是他控制情緒的技術再精妙又怎麼樣？就只能十點二十點地收能量，不像你，甚至可能一次就產五十以上的能量。」

易昌雯若有所感地抬頭看向屋頂的破洞，發現上面又有東西出沒了，但此刻易昌雯最排前面的想法不是「又來鬼了」，而是「被鬼聽見負司專用語，應該不會引發了不得的連鎖反應吧？鬼應該根本不會聽活人話語的具體內容？」

侯卞已經停止了對小絨毛的折騰，轉為把小絨毛放桌上、恭敬地給它道歉：「事急從權。我們這是在救助同事。」

小絨毛余怒未消，對邢異抱怨：下一場我絕對不要跟侯卞同隊啦。

與小絨毛心意相通的邢異自然不會在這時候煞風景地說「誰與誰同隊、進同場，是負司和後勤說了算，一線無法自己做主」，邢異只順著小絨毛的情緒投贊同票：「對，只有愛貓的人才有資格當我們的隊友。」

然後邢異還提出具有可操作性的方案：「可以試著向負司提出，侯卞的存在對你的情緒有壓抑效果、會讓你的情緒值難以大幅度波動，負司便應該會慎重考慮你的隊友選擇了。」

第015章

邢異：「前三場不僅是新手在適應負司的運作模式，負司也在觀察每一個新手的特點。針對每一個新手，負司會多多嘗試疑似能促使其產出更多能量的方案，也會剔除掉疑似有礙其產能的因素。相對的，負司對老員工足夠熟悉，所以如果成為老員工後才口頭對負司提出抗議、意見，負司會因為自認為自己比員工自己都更了解他們的真心，於是不予採納。」

邢異：「要抓住自己新手期的被優待機會，多向負司提你認為能助你產更多能量的方法、請負司對你的這些方法進行配合。只要負司配合了部分，變相的，你便可以在負司內擁有更順心的生活及工作環境了。新手期一過、你在負司那裡印象定型，之後你再想從負司拿到待遇改變，會很費勁。」

小絨毛一拍桌子、用力點頭：沒錯，就這麼做！要努力拿優待！

已經從易昌雯的神情中意識到什麼的蘇火按住木休的腦袋、不讓她往上看，同時表情略顯誇張地問侯卞：「小絨毛這又是怎麼了？總覺得它的腦內劇場格外豐富。」

侯卞：「看不懂，但感覺上它好像是原諒我了，因為我覺得它看我的眼神中透出了憐憫。」

木休主動靠近小絨毛，說：「剛剛謝謝你。我能抱抱你嗎？」

小絨毛謹慎地審視木休。

考慮到自己體型的嬌小，且這個體型據邢異分析應該沒有改變機會了，所以小絨毛認為自己確實應該找人當座駕。不過座駕的人選不能輕率，侯卞這種的就屬於不及格。但合格與否也只有試用一段時間後才能確定，光看面相是看不出來的。