負司內每一間宿舍大門上都有一個小顯示屏，當顯示白色時，代表無住戶——前任住戶確認死亡顯示屏就會立刻變白——當顯示紅色時，代表屋主正在情緒場內做任務；而顯示綠色時，代表屋主正在負司內休息。

這個顯示功能默認是開啟，員工可以自行關閉並將顯示屏隱藏起來，但多數員工會保持它的開啟狀態。

——工作是正大光明的，休息也是，為什麼不開呢？

關鍵是，即使把宿舍門上的顯示屏隱藏了，認識某人的人想查某人是在情緒場內、還是負司內、還是死了，也非常簡單，通訊發個消息就行。

只要某人的名字還出現在員工能量塊通訊列表里，此人就還沒死。

如果某人是在情緒場內，別人發消息給他後就會收到負司設定的默認回覆：「消息無法到達情緒場，請稍後再發。」

而如果某人是在負司內，別人發消息給他收到的默認提示則是「消息發送成功」。

哦，還有一種情況，某人雖然在負司內，但單方面拉黑了對方，這時候對方收到的提示便是「你已被對方通訊拉黑，請換其他方式聯繫」。但如果是拉黑、進入了情緒場的情況，則提示還是「消息無法到達情緒場」，也就是，工作狀態的顯示優先級高於私人通訊設置。

負司是不會慣著員工「獨自偷偷待在負司內，誰也不知道我在、誰也不來打擾我」的自閉。因為自閉的情緒波動太小了，不產能量，負司喜歡員工們互動，人與人相處之時產能比較高。

第041章

某些員工如果實在不想在負司內與其他同事多相處, 也可以在休息時間截止之前便積極主動地進入情緒場開工。或者還可以把所有認識自己的人都拉黑，把自己拒絕交流的態度擺在明面上。但負司不允許員工把自身的基本生存狀態藏起來。

負司說：「工作與休息，這不是隱私, 這是所有員工在本公司存在的基礎。」

員工們：「不是很懂負司你對隱私的定義, 但你想公開就公開吧。只要你確實做到了所有人都公開，也就是保證了公平，我們也沒什麼意見。反正兩個狀態二選一，不是這個就是那個, 也暴露不了什麼信息。」

負司：「我主要是想督促你們好好工作。」

員工們敷衍：「嗯嗯嗯，會工作到死的。」

負司對古任抱怨：「等哪天多數員工都不再卡著休息時間的最後一小時進情緒場, 我才會考慮相信他們的工作態度。」

古任：「工作而已, 混口飯吃的事情, 過分熱情洋溢做什麼？」