席祥毅：「呃……我覺得自己不是很能勝任這項工作, 我更習慣的是聽指揮行動。而且負司給我的感覺並不是站在員工對立面的奴隸主。其實我感覺負司與你有點像。」

小絨毛：「像任性的小寵物？」

席祥毅：「是殺傷力可能很大、主要憑本能行事、談不上主觀惡意的……珍稀動物。」

小絨毛：「老虎吃人可能也沒有主觀惡意, 老虎只是想填飽肚子。如果負司的目的也是拿員工填肚子呢？」

席祥毅：「那就不適合形容為造反，而應該是生存戰爭。如果負司不吃我們會餓死、我們不殺負司會被它吃掉，那麼我們與負司便都沒有錯誤, 也不存在階級的壓榨, 就都只是為了生存而已。」

席祥毅：「雖然觀察的時間還短，但我粗淺覺得負司對員工們並沒有統治感。負司似乎試圖與員工們建立起和平的共生關係。只是因為負司比員工們強太多, 又比較任性，有時候還比較傻，所以顯得沒有太平等，但骨子裡，負司好像沒有把員工視為低自己一等的生物。負司對員工是有尊重的。」

小絨毛：「喵……」思路好像跟不上了。

席祥毅：「負司人類員工對你也是尊重的。活人世界裡很多人是將貓當作財物，殺貓等於毀東西，殺貓需不需要付出代價主要看被殺的貓屬於誰，而負司人類員工是將你當作了同事，不殺你是與不殺人一樣理所當然的道德底線。」

小絨毛：「不殺同事是負司制定的基本規則。違反了會被開除，不是單純的道德自律。」

席祥毅搖頭：「明文規則只是底線，真正想把一個區域建設成為符合負司需求的氣質，負司需要在選員工之初便精打細算。畢竟負司挑選的絕大多數員工都是成年人，已經有了各自較為穩定的觀念，並不是可以任由負司塗抹性格的孩童。」

席祥毅：「要想使每一個員工都不違背負司需求的底線，那麼負司便必須挑選本就認可那底線的類型。比如，殺過無辜者的罪犯就不能選。」

席祥毅：「還有，雖然實際上沒有犯過法，但在情緒激動時很可能錯手的人，也不能選。因為情緒場內似乎經常會有比較極端的場面，負司需要保證員工們在極端環境下也有比較高的底線。可以一定程度地陷害同事，但不能拿傷害同事取樂。」

席祥毅：「我覺得，負司選的都是道德水平相對比較高，或者膽子比較小，再或者對利益權衡拿捏得特別到位的類型。」

小絨毛：「七天可以推測出這麼多嗎？」

席祥毅：「就隨便猜猜。先把『大膽假設』的步驟做了，至於『小心求證』的步驟，則在之後一個又一個七天裡來慢慢完成。我要在負司里待很長時間的，總得給自己定個生活目標。」

小絨毛：「目標是透徹剖析負司、拆掉它？」

席祥毅：「先剖析。至於是拆還是幫它升級，取決於剖析結果。」