席祥毅：「這精神面貌實在是……不太好。」

古任：「對，需要很多思想教育。」

古任：「在新員工看來，負司可能算是存在了很久的老東西，但其實負司在『能量意識體』這個類別中還比較稚嫩。以負司自己的時間軸來說，它意識誕生的時間絕對晚於你的祖國文明形成體系的時間。也就是說，僅誕生了幾千年而已。」

古任：「在修真文明的定義中，一個門派如果存在時間不上萬年、沒有熬過幾次大災洗禮，那就最多只能算初具形態。還很不穩、很容易崩。」

古任：「一個生物如果活幾千年，他很可能成為了最頂層那一撥的強者；但一個組織活幾千年，只能說才剛剛鋪出了基礎，還有很多很容易看出來的、能導致其毀滅的因素。」

席祥毅：「『我的祖國』？為什麼用這種表達方式？」

古任：「以後當你接觸到來自你母星其他國家還有來自外星的員工後，你就會發現，負司的基礎思路源自你祖國所在疆土上的這片文明。我跟你來自……我不確定該不該叫同一個國家，但我出生、生活、死亡的地方就在你國家的疆土之內。」

古任：「你現階段能實際接觸到的所有員工——包括一線和後勤——生前都是這個疆土之內的國民，且這些人最多去國外旅遊、出差或學習交流過，無一人是長期生活在國外的，也無一人是外國國籍。」

古任：「而自負司建立以來，我們這類員工占總員工的比例從未低於百分之五十。最多的時候這比例甚至達到了百分之百。」

席祥毅：「所以你才有機會當上後勤的第一人？」

古任：「是的。負司不會選一個外國、外星人來壓在這個國家的人頭上。其實負司並沒有國家、疆土概念，負司可能連文明的概念都不清晰，只是負司本能地看這一國的國民最順眼，挑員工時注意力總往這片土地上飄。當兩個人一個來自這國、一個來自外國或外星，其他條件都幾乎一模一樣時，負司一定是選這國人當員工。」

席祥毅：「不能都選嗎？」

古任：「選兩個完全一樣的做什麼？負司希望員工們都達到特定的標準，但同時負司又希望每一個員工都有自己獨一無二的氣質。」

第119章

古任：「進入負司後, 員工們的氣質會如何變化帶有運氣的成分，可在選員工階段，負司會儘量不選與已有員工過於相似的。比如, 因為有范峨棧的存在, 負司就不太會考慮再挑一個對做生意過分有興趣及經驗的。」