侯卞真誠回應：「蕭同事，我對你也沒有。」

第160章

蕭笑溪：「負司啊, 這種後續劇情，容易讓隊友之間產生尷尬的情緒。你應該把後半部分裁掉，只給我們看截至他們找到新工作時的劇情。」

負司：「尷尬很好啊。在總結區里讓尷尬的情緒值升到六十, 然後當總結區結束時, 你們分別回自己宿舍，尷尬情緒立刻緩解，降到四十。美好。」

侯卞：跟你說人類的微妙心理就是白搭。

侯卞：「負司，請問我們這次是不是去錯情緒場了？還是任務發布有誤？」

蕭笑溪：「對啊, 完全沒有驚魂。一直沒被徹底檢查的超載警報也更像是電梯系統設置的正常故障。」

負司：「貓，你也沒有驚魂嗎？」

小絨毛晃了一下尾巴, 回答：「喵。」

負司：「看, 它說它驚魂了。」

侯卞：雖然我是還沒學會貓語, 但起碼我能分辨出貓臉上有沒有驚恐。以小絨毛這就差打呵欠的狀態, 你是怎麼好意思裝瞎說它驚了的？

蕭笑溪：「負司，也不用你拿出什麼證據, 反正這公司是你的一言堂, 你就直接明確地回答我們本次情緒場和任務有沒有出錯。只要你說沒有, 我們就信。」

負司：「沒有呀。」

小絨毛：「這次的情緒場名字是情緒場對自身類型的期待嗎？反應的是它的努力發展方向，而不是當前狀態？」

負司：「原則上，只要情緒場沒惹我, 我是不會把它們的小秘密到處亂說噠。」

侯卞：「這是變相承認？」

負司：「隨便你們怎麼想。如果你們自己猜對了, 那是你們與情緒場的緣分，但我不會給出肯定或否定的回答，你們也很難二次進入同一個情緒場自己進行確認。」

負司：「好了, 接下來你們自己總結吧, 別老是纏著我問個不停。你們這些當員工的，每次在總結區都要把我也拉入你們的總結中、總想我給你們答疑解惑。這麼個破習慣為什麼就是改不了呢？」

蕭笑溪：如果你能狠下心, 無論我們問什麼都完全不答，甚至完全不吱聲，那麼持續一段時間後，我們自然會放棄問你。但如果你每次都一邊抱怨，一邊部分滿足我們願望地在總結區里給我們答疑解惑，我們當然會養出牢固的習慣啦。

蕭笑溪：老闆你真的沒發現員工在總結區里問你問題得到答案的機率特別高嗎？雖然答案不保真，但也馬馬虎虎仿若老師給學生們專設的答疑場。

侯卞問兩位隊友：「於是，接下來我們還有什麼要總結的嗎？」

蕭笑溪：「我只想申請，我以後的情緒場任務都玄幻一些，不要太陽間。我寧可去與鬼怪拼死拼活，也不想搞辦公室鬥爭。」

侯卞：「我看你挺擅長處理辦公室人際的嘛。經常都能占到上風。」