負司不吭聲，於是大家又改為聯繫古任。

古任：「差不多吧。」

一個老員工突然參與話題：「差不多是差多少？有一次我奇蹟般地提前得知了我下一個情緒場的場名，我問你那情緒場是否安全，你也回答我『差不多』。接著我進入那情緒場，遭遇了九死一生，存款能量全用來治傷才勉強吊住命。後來還花了十幾個情緒場任務的能量才終於把傷全部治好。」

古任：「所以最終不是徹底治好了嗎？以結果來說，確實就是安全的。」

古任：「你們逼問我也沒用。雖然我是比你們待在負司的時間更久，但你們看我的外表就知道，我的思路還是人類的，我並不真正理解負司的想法。如果我完全理解了負司，我的外表應該會像負司一樣虛化——至少是部分虛化。」

席祥毅：「想法影響能量，能量影響魂體。」

古任：「不過也有可能想法徹底非人後，卻故意偽裝出人類的外表。當你們成為老員工後，你們遲早會遇到那樣的同事，他們其實是外星人，原本的容貌與你們差距很大，但其為了潛入你們的隊伍，於是偽裝成了你們的模樣。」

「……然後呢？」

古任：「然後，就是一起做任務唄。負司又不允許員工們自相殘殺，外星人成功潛入你們之後不會暗殺掉你們的，他們就是想讓自己顯得符合負司員工的主流外形，也就是合群。」

古任：「旁聽的老員工另說，但菜鳥們，我勸你們不要早早地研究負司規則、能量本質等深奧的東西。現階段，你們好好做任務才是正經。」

古任：「情緒場任務不僅能讓你們積攢能量，也能讓你們越來越了解你們的魂體。當你們不斷地使用原住民的殼子，或者直接用魂體行走在不同的情緒場內、做不同的事情時，你們的魂體會很自然地得到鍛鍊。」

古任：「很多無心研究理論的老員工說不清楚自己的強力技能是如何成形的，但他們就是能精準地控制他們的技能，並本能地知道如何在使用技能時儘量降低能耗。」

古任：「負司的基礎規則是基於負司對世界的認知，而負司的認知方式就是本能、直覺、混沌。所以如果你們想要在負司的框架中儘量強大，那麼你們便得儘量去貼合負司那種沒邏輯的邏輯。如果實在貼合不了，你們可能只好考慮離開負司出去單幹、自建一套邏輯。」

古任：「負司一直試圖學習修真文明的模式，但它始終學不好，裡面最核心的障礙就在於，成熟修真文明的結構太規整了，負司沒有辦法適應，強行完全照搬會讓負司很難受，而如果只搬局部、沒有相關部件輔助又不僅效果不佳，還經常弄出災害。」

侯卞：「負司肯定不會以殘害員工為樂對吧？」

古任：「負司唯一的樂趣是收集能量、壯大自身。殘害我們能增加產能嗎？你們始終要記住，負司的產能邏輯是升與降的結合，負司不可能無限堆高我們的負面情緒，那不產能。」

古任：「不崩潰、能緩和的負面情緒，才是負司要的。」

古任：「負司可能算不上一個好東西，但也沒有非常壞。負司更像是一個客觀的存在物，和雨、風等差不多。會給我們帶來麻煩、災難甚至死亡，但也會給我們帶來舒適、利益和強大。就看我們如何利用這個平台了。」