「不過, 同樣正因為無牽無掛，所以也並不會刻意去等某一個同事。」

「也就是說, 貓你遇到了某同事解約, 你可以去看, 但遇不到也就是遇不到了。」

小絨毛：

「照理說，我在負司里待了那麼多個七天，情緒場裡那些幾十年的時間對應到負司的時間流速一般也就幾天。」

「大致可以換算為, 站在負司的角度看, 我在負司和不在負司的時間五五開。」

「即，我一半的時間都在負司內呀，怎麼也應該撞上有人解約了嘛。」

「除非所有解約者都格外低調, 選擇悄無聲息地離開。」

同事們：

「安靜地離開確實是很多人的選擇。」

「范峨棧那是沒法安靜。他那麼大一個交易攤子, 總得做不少交接，消息自然就傳開了。」

「這樣吧, 貓，我跟你承諾，等我可以解約時，我一定通知你，等著你來給我送行。」

「樓上省省吧，你才過了二十場，貓比你先解約的機率大。」

「我打賭，貓解約時，一定會得到全公司的關注。比范峨棧的解約場面更轟動。」

「我希望貓解除一線合同後，能簽後勤合同、繼續留在負司內。」

「只要貓成了後勤的一員，我對後勤的排斥會小很多。」

「後勤的解約速度也不比一線慢多少啊。」

「能多看一天貓是一天嘛。」

「如果公司里沒貓了，或者換一隻貓，我真的會感到很失落的。小絨毛獨一無二。」

小絨毛：「對，獨一無二。」

同事們：

「我看你這貓的精神頭，距離解約可遠得很。」

「只要還有感興趣的、渴望的、不舍的，只要情緒還能起起伏伏，解約就很遙遠。」

「一線與後勤的真正區別其實是，在陌生環境中與在熟悉環境中，哪一種產能效率更高。前者就是一線，後者就是後勤。」

「前者是被環境帶動著產能，後者是自娛自樂產能。」

「古任癱在辦公椅中發呆一天，內心情緒起伏是不是波瀾壯闊？」

「你直接去問古任啊。」

「哪有那麼多可壯闊的？古任的生存邏輯我是真不能理解。」

古任：「你還是別理解的好。理解了你不就成了你最討厭的後勤了嗎？」

一線員工：「你特麼發言就發言，能不披紅馬甲嗎？後勤老大了不起啊？當個論壇管理員非要這麼高調？」

古任：「我就是有這麼高的論壇權限，不服你來取代我啊。」

小絨毛進入第三十三場的準備區。