黎磊：哇，活著時爬五層樓梯都要大喘氣的我，居然敢自信跑兩三個小時了？能量確實是好東西。不過，我們這批跑滾輪新手是什麼時間開始上工的？距離下班還有多久？

黎磊翻找了一下記憶，鬆口氣地發現三餐是嚴格定時的，用餐時間不會被要求繼續跑。

黎磊：

甭管吃的是什麼，反正既然每天都保證了三餐，那麼單次連續工作時間最長應該不會超過六小時。用餐時怎麼也能休息半小時吧？

連續跑六小時……不，哪怕是完全不要求速度地連續走六小時，這個疲勞度也……

黎磊覺得自己必須得想出對策，這個活計她是真撐不了幾天。

黎磊：

關鍵是，我完全沒必要硬撐。

這種重複單調的工作非常消磨人的情緒。

消磨到一定程度後，即使脫離此情緒場，員工也得花很多時間才能恢復到正常心態。

這顯然有害我們給負司產能的效率，所以負司不會逼我們做這種工作。

如果情緒場非如此要求，負司肯定會拒絕繼續與該情緒場合作。

負司員工給負司打工是第一位的，給情緒場打工只是附加題。

當小絨毛站在黎磊肩上時，跟著貓的攝像頭順便也拍到了黎磊。

在心形畫面中，黎磊出鏡了半張臉。

黎磊看不出來第一和最後一名對此有沒有不滿，但她覺得奇怪：

如果貓真的很珍貴，為什麼會隨隨便便交給耗材類的員工養？

小絨毛：除非這隻貓本身有問題。可能會消耗貓接觸到的人的生命。

小絨毛臉對著窗戶屏幕方向，開口：「嗨，能聽清我說的話嗎？」

黎磊聽到，小絨毛的聲音不只從自己肩上傳來，還有一部分來自天花板。

天花板的聲音比小絨毛親口的聲音延遲了約半秒，清晰度相差無幾，但天花板的聲音要顯得更……威嚴、更有壓迫感一些。

黎磊迅速思考那半秒的延遲以及威嚴度加成的效果自己有沒有可能利用、該如何利用。

小絨毛：「應該能聽清叭？來，貓教你們認字。」

小絨毛虎虎生威地揮爪，迅速在牆上刻出一個「喵」字。

黎磊：

……不是，你這麼做的意義何在？

等等，員工規章里明確說了不能破壞公物。而員工的私物基本就只有員工自己。

連員工身上的這套衣服都屬於公物。

不對，貓需要遵守員工規章嗎？但鼓勵師確實是一個崗位吧？

王先生：「一七零九七零，又是你。故意破壞公物，記過一次。」

黎磊：