負司：「難不成在你的印象里新員工第一場的產能很高？」

小絨毛：「那就只保留前十場的記憶，後面的全刪掉？」

負司：

「你知道刪記憶是要耗能量的嗎？」

「尤其是精確控制刪除範圍，那能量消耗更是能讓我肉痛。」

「很多老員工每場產的能量就只比他們的日常開銷多一兩成，我還花大量能量去給他們，不對，是給你們刪記憶？」

小絨毛：「只要刪得夠勤快，就不會有混子老員工了嘛。平均每場產能說不定可以翻倍。」

負司：「滾蛋。」

小絨毛覺得自己的這個點子明明妙極啦。

小絨毛到員工論壇上找認同。

同事們：

「如果真要這麼做，那可是個大工程。」

「不是刪一份記憶的問題，而是會產生一系列連鎖工作。」

「首先，員工作品專欄里的很多東西就得刪掉。」

「包括而不限於過關高危險情緒場的經驗分享，創作於情緒場內但帶回負司發表的小說、畫、劇本等。」

「情緒場內建立的或好或壞的隊友情也消失。同事之間的關係很更加冷淡。」

「因為明確地知道自己回負司後會被抹去情緒場內的記憶，所以對情緒場內的事情會更不上心、更無法投入、更不為之產生情緒起伏。」

「待在負司內休假時，因為明確知道自己缺失了一部分記憶，所以會覺得心裡空落落的，幹什麼都提不起精神。」

「沒精神自然也難出現情緒起伏。」

「記憶是很重要的。」

第758章

同事們：

「就日常生活來說, 記憶可能比靈魂更重要。」

「人格的塑造更多地是依靠記憶而不是靈魂。」

「如果負司大範圍開啟記憶刪除業務，小絨毛你會不會擔心邢異相關的記憶徹底從你腦中消失？」

「當然，你可以說負司只刪情緒場內的記憶, 但即使負司如此承諾了, 失去部分記憶後的我們真的能相信嗎？」

「就像負司一直說它沒有壓榨我們、它就是與我們合作賺點辛苦錢，但我們難道就信了嗎？」

「只要缺失了一點，無論實際缺失的是什麼，我們都會懷疑缺失的那部分對我們很重要。」

「然後在懷疑中, 越來越深地為這份缺失而痛苦、不滿，乃至憎恨。」

小絨毛：「那負司刪掉我們部分記憶後, 不讓我們知道它刪了呢？」

同事們：

「瞞得過一時、部分人, 瞞不過永遠、所有人。」

「不斷出現大塊的記憶缺失, 當事人不可能幾十數百年一直察覺不到異常。」

「一旦察覺了, 便會懷疑，會探究, 會聯合其他受害人一起挖掘真相。」