關鍵是，司佑在你公司里有那麼多追更讀者呢。

我要是成功慫恿司佑解約，導致那些讀者沒有更新可看，我豈不是會被追著罵？

小絨毛：「不過司佑好厲害呀，寫了那麼那麼多，竟然一直不膩嗎？」

負司：

「有些生物確實會有無窮無盡的創作欲。」

「哪怕有時候癱成爛泥樣嚷嚷說自己『被榨乾了，一滴都擠不出來了』，但實際上最多堅持連續一個月不創作。」

「之後如果繼續禁止他搗鼓新作品，他還要捶胸頓足『我必須得輸出點東西，不然要憋死了』。」

「以前有情緒能量類公司專門收集創作者的能量。」

「就是把創作者創作的作品養成情緒場，然後抽取這些情緒場的能量。」

「或者出租那些情緒場，給其他情緒能量公司當任務場，換取能量。」

小絨毛：「為什麼也垮了？」

負司：

「因為能穩定、長期產出優秀作品的創作者可遇而不可求。」

「那個公司的運營細節沒有錯誤，一直很謹慎，沒有胡亂作死。」

「員工的平均產能極高，口碑也很好。」

「它純粹死於長時間招不夠維持存活底線能量的員工。」

「也可以說是，死於招工門檻太高。這是基礎運營方向沒選對。」

小絨毛：「直接招生前就作品無數的創作者不行嗎？聽說人類有不少大佬一大把年紀了依然創作欲旺盛。」

負司：

「可以。但不夠。」

「這麼說吧，那個公司如果沒垮，尤海匯是它必然會搶到手的員工。」

「但如果想撐起一個能量公司，至少需要一百個尤海匯。」

「如果換成司佑，就起碼需要數千個。」

「千百年內，你覺得出現一百個尤海匯、數千個司佑的機率有多大呢？」

「完成小規模的創作不難，但要完成能構建世界的創作，不僅需要天分、努力，還需要運氣。」

「就是充滿了不確定性。」

「而且，出現的那些天才，在死的瞬間被能量公司抓住靈魂，且同意簽約能量公司，這機率又有多大呢？」

「另外，養那種天才，與養你們這些普通素質的生物，難度也不一樣。」

「對他們需要仔細呵護，給予良好的創作環境。」

「對你們，隨便一扔，能活就活，死了就換。」

「對公司來說，養你們這種可替換性高的員工容錯率高多了。」

小絨毛：「傲慢。」

負司：「不，高維度對待低維度生物，是不需要『傲慢』這種情緒的。我對你們是漠不關心。」

小絨毛：「你就吹叭。靠我們產能才可以生存的傢伙，還高維度？」

負司：「就高。」

小絨毛：「呼。」

小絨毛的第五十八場名為：活該被罵。

背景介紹：你相信嗎，有些位置是無論怎麼做、由誰做，都要挨罵的。