於他來說，這應該算主動加班吧。

從這個角度上來說，他確實很「認真」。

秦嘉守說：「他就是看不過我經常來公司，也要找點存在感。你看他等我開學後還來不來。」

李韻說：「你不要憤憤不平的，他帳號那個粉絲量和影響力，每天給公司宣傳，也值得我給他發的薪水了。」

「我不平什麼？」秦嘉守嘲諷說，「你讓他低調點，別讓媒體拍到慈善基金會的管理層開的是限量版跑車。到時候大眾會怎麼想，你猜也猜得到。」

李韻頭疼得直揉額角：「你們倆一天天的，怎麼跟鬥雞似的沒個消停。」

午餐一起吃飯的時候更是災難，兩兄弟一個陰陽怪氣，一個回懟得毫不留情，吃個飯吃得刀光劍影的。

我屏息凝神，只敢夾面前的一兩盤菜，速度吃完速度離席，唯恐戰火殃及池魚。

李韻要是十幾年來都是在這種氛圍下用餐的，也難怪她長得這麼纖瘦了。

第39章

方清在第五天早上，把一份事故調查報告投在了李韻辦公室的熒幕上。

有事情發生的原因與產生的影響，有調查經過與結論，有反思與防止再發生的改進措施，洋洋灑灑20多頁，圖文並茂，證據確鑿。

我在其中一頁看到了一個熟悉的名字。

趙可可。

十天前，她整理完後勤部門的基因報告之後，篩選出有暴力傾向的人員名單，發郵件通知各位主管準備配合人力對相關員工進行勸退。她切錯了窗口，把要辭退的附件清單貼到了部門KPI考核結果的通知里，導致60多位小組長收到了郵件推送的消息。

雖然2秒鐘後她就意識到了錯誤，把郵件撤回了，但是已經有手快的員工打開了附件並拍了照。這個人正好跟王東力關係不錯，轉手就把照片發給了王東力。

方清做了很多工作，讓IT部門恢復了過去一個月內所有相關人員的郵箱數據，一封郵件一封郵件地排查。查到趙可可的失誤以後，她又去查收件人在辦公室的監控，因為她知道公司的電腦不能截圖，想要把清單傳播出去，就只能拍照。

這才揪住了在監控里有個拍照動作的、一名叫做章格的小組長。

方清不等李韻問起，就主動匯報說：「趙可可和章格都已經提交了離職報告，等他們手頭上的工作交接完，就可以讓他們走人。」

李韻點點頭，示意方清往下說：「這件事擴散到了多大的範圍？」

方清於是繼續匯報。