不管是危机真正时，在驾驶舱内，还是之后，两人都表现的无比冷静。

他们个人的害怕、恐慌全都被死死压抑在心头，没有流露出一丝。

可是当此刻夜深人静，当周围再也没有别人，两人被压抑到极致的情绪终于彻底爆发，如同瞬间迸溅而出的火山熔浆，恨不得将眼前的一切焚烧殆尽。

跨越生死的距离，游走在死亡的边界，两人此刻更加渴望着拥有彼此。

安静的走廊里，两人接吻的声音越发热烈，那种唾液交换的水啧声，落在耳畔，直叫人暧昧至死，他们脑海中再也没有其他杂念，只想狠狠拥有着眼前这个人。

当他们进了房间时，温枝感觉自己的身体都要被点着了。

血液在她身体里疯狂流窜涌动，那种想要占有他的念头，在脑海中拼命叫嚣，于是温枝毫不客气将人推倒在床上。

顾问周似乎也没想到，她会主动至此。

这也是他从未见到过的温枝，热情、不顾一切、疯狂想要拥有他的温枝。

温枝跪在床上，伸手轻轻拉住他胸前的领带，两人明明身上都快要燃烧起来，偏偏衣衫却还规整，她低头看着他，房间里漆黑一片，勉强能看见的是彼此的轮廓。

“顾问周，我想要你。”

她的声音饱满着滚烫又炙热的吸引力，特别是当说完这句话时，她低头含住他的唇。

这一瞬间，顾问周从心头升起一阵酥麻感，沿着后脊背一直往上，浑身有种微弱电流沿着神经在四肢百骸疯狂流动，直至涌上头皮。

那种紧绷到极致的感觉，太过酣畅淋漓。

随后整个房间里响起暧昧的声音，这次没有压抑、没有克制，只有毫无顾忌的宣泄。

他们真正的抵死缠绵。

温枝和顾问周关掉了一切通讯设备，两人待在家里，足足待了一天，只有他们两个人，就像出事那天的驾驶舱里一样。

全世界只剩下他们两个，也只有他们才能拯救彼此。

顾问周给温枝做饭，两人选一部老电影，随便看着，只是看着看着，就忍不住跟彼此接吻，最后做他们喜欢的事情。

在一次大汗淋漓之后，温枝抚着他的脸颊，趴在他身上，轻声问道：“真想和你永远不分开。”

“我们现在不就在一起，”顾问周撩起她微湿的长发，在她脸颊上亲了下。

温枝丝毫不嫌弃他身上汗津津，反而抱的越紧，轻声说：“那不一样。”

他们只休息了一天，贺璨就忍不了。

在顾问周终于打开手机后，他怒吼道：“你终于出现了，再不出现，我就上门抓人了，你知不知道，现在到处都让我把你交出来，连央视那边都来人，要求给整个机组做一次专题报道。”

这真的一点都不夸张，这两天消息不仅没有消失，反而讨论越来越热烈。

一开始一般人只知道，机长好牛逼啊，把飞机停在了稻田上。

可是在媒体以及懂行网友的科普下，本来对于飞行并不了解的普通民众才知道，原来这次迫降里，机长的操作是如此牛，甚至是整个航空史上都屈指可数的存在。

况且关于顾问周和温枝的一切都被扒了出来。

特别是也不知是谁爆料，顾问周居然就是创元集团董事长沈晚佩的儿子，或许是因为那天沈晚佩前往联航总部，被人拍了下来。

大家这才知道，原来这位顾问周还有这么厉害的家世。

至于温枝也是，飞机平安消息传来，展则临亲自转发了一条微博，连展则临的粉丝都戏言，这回是展则临蹭小师妹热度。

两人也知道这件事并非他们两个人的事情，于是都收拾收拾，开始出来准备接受采访。

巨大的掌声和鲜活，向他们涌来。

顾问周倒也还好，他对于公司的安排都能接受，但他知道温枝并非是喜欢抛头露面的人，本来还打算让贺璨少安排点，没想到温枝却全然接受了所有采访。

一周后，一则关于温枝的个人采访出现。

是她单独接受一位女性记者的采访，本来公司是打算拒绝对方，温枝却接受了。

在谈到作为女性飞行员所遭遇的困境时，温枝看着主持人，轻笑了下：“其实我本身并不是喜欢接受采访的性格，如果按照以前的我，肯定是想要不顾一切的推掉所有采访。”

“那是什么原因，让你又愿意接受我们的采访呢？”主持人感兴趣问道。

温枝望着镜头，却又像望着镜头前无数的女孩，她轻声说：“我知道一个女性想要成为飞行员有多难，因为我自己就是经历过这样的道路。因此我想走到台前，用我自己的经历去鼓励那些想要成为飞行员的女孩，不要害怕自己不可以，男飞行员可以做到的，我们女飞同样可以。”

“我也希望，在未来能够看到越来越多的女飞行员出现。”

这则视频一经发布，再次迅速登上热搜第一。

女性力量，是现代社会一直热议的话题，而温枝就是用自己的实际行动证明，何为女性力量。

直至半个月后，温枝他们依旧还没消停下来。

因为调查结果也终于在半个月后出来，因为机体保持完整，飞机上两个黑匣子完全没有损坏，调取里面的数据和语音都很容易。

驾驶舱内，顾问周和温枝从出事到最后，每一句话都被精准记录。

包括顾问周操控飞机的数据，全都记录在册。

而双发失效的情况下，顾问周决定迫降的决定，也是当时最正确最完美的决策。

更不用说他，操控飞机降落的全部动作，即便让他自己再重复一遍，很可能都做不到那么完美。

于是新一轮的表彰大会开始，他们被授予了‘中国民航英雄机组’的称号

在接受表彰之后，温枝和顾问周还在接受公司内部的心理测评。