这些hr是怎么办事的？

一点工作主动性，工作分析能力都没有的员工，是怎么过的人力部面试那一关？

hr人员难道不是对公司人才，做全方面判断、审核和综合培养的？

“现在每一个岗位的候选人面试，第一道关卡都还是hr面试这一环吧？

“高蔷是怎么招进来的？

“你们只看简历，不与候选人沟通的吗？不考察候选人工作能力，和成长潜力吗？现在占云招进来的人才，难道都是这样的？

“招聘环节不好好把关，招进来不能用的人才，就跨部门调动，拆东墙补西墙？

“你们就是这么工作的？是想年底全团队引咎辞职？”

钟立言的声音瞬间降至冰点，口中吐出的训斥，一句比一句更决绝。

他这一系列话拍打的ann一阵语塞，好半晌才有些闷的道

“对不起老板，我知道该怎么做了。”

“让梁晓彤把招人这一关好好把着，她要是干不了，就换能干的人来。”说罢，钟立言‘啪’一声挂了电话。

“……”ann却还捏着话筒，听着里面传来的盲音，一阵阵发怔。

“……”梁晓彤脸色也不怎么好看，钟老板的声音不低，她也听了个七七八八。

“你是怎么想的，把一个能力不行的人，送到总裁办……钟老板跟前的？”ann终于放下话筒，语调苦涩的问梁晓彤。

“对不起ann。”虽然梁晓彤独立负责招聘这一块儿，但ann仍是她的汇报上级。

现在因为自己的失误，害ann顶锅被老板训，她心里一阵羞愧。

“去跟鞠礼沟通一下吧，四件事，第一件升职，经理级别。第二件加薪，累至20000元税前。第三件，招人，给鞠礼招聘权利。第四，优秀人才备案，解决鞠礼的江海户口问题。”ann说道。

“好的，ann。”梁晓彤虚心应是。

“还有……”ann忍不住语重心长道

“别把鞠秘书当小朋友了，她现在虽然只被老板提到经理级别，但……必然在三年内，被扶植到总监级别。

“老板的提拔意向已经很明确了，只要鞠礼不自己搞砸，总裁办的权利会越来越大。总裁办这个部门，辅助总裁处理公司内所有事，这是将来必然发生的事了。”

大多数超级公司，都是有自己的核心内务部门的，总裁一个人毕竟不可能亲力亲为审查所有工作。

直接向老板汇报的总裁办，这个部门就类似古代的丞相、大学士，就是辅佐老板批奏章，定方案的。

这些年，钟立言一直没能寻找到令他满意的特助，已经透支支撑太久了。

现在有了鞠礼，一切规划都开始了。

只是，不知道后面鞠礼能否维持住自己的地位。

“我知道了ann。”梁晓彤认真点了点头。

之前她面对鞠礼时，的确没能尽快把自己的心态调整好。

还觉得对方是个新入职的小姑娘，可以随意拿捏。