坐在边上的财务抿了抿唇，想到来子公司之前，鞠礼已经在财务办公室里，跟所有财务询问过了占云历往每个子公司的预算状况。

也就是说，鞠礼现在对全部子公司的预算状况了若指掌，必然也明白欧朝年的预算提的高了许多。

财务舔了舔嘴唇，心道：鞠礼不开口，难道是在生气？

气欧朝年口若悬河忽悠人，硬将一个过高的预算，包装的很合理？

鞠礼是觉得欧朝年在欺负她年少无知，因而正暗暗发恼？

欧朝年心里也在犯一样的嘀咕，难道是在酝酿怒气？

他视线扫过会议室里的其他人，今天当着这么多子公司的人的面，他是绝不可能跟鞠礼起冲突的。

以后就算要跟她撕逼，也必然是迂回着来，不能直面爆发。

他正犹豫着要不要退一步，采用b方案，主动消减一部分预算，就听财务开口道：

“欧总，这个预算有点高了。我觉得内容项目采购，和编剧聘用这块儿的支出，可以考虑三档弹性制的方案，其他子公司也是这样做的。另外，员工商务支出这一块儿，还可以消减百分之二十。如果预算花光了，后期还可以提审再批，但如果你这边年初在项目还没开始的时候，就提这么高的数字，我这边流程是不可能过的。至于项目总预算，也按照制作三档来走吧，日后具体选档，可以根据您和鞠总商定的项目规格，来酌情确定……”

“……”欧朝年皱了皱眉，并没有立即回应。

财务立即转头笑着问鞠礼：“鞠总，您看呢？”

鞠礼终于将视线从ppt上收了回来，她沉吟了会儿，转头对欧朝年道：

“就按照财务这边的建议来吧，更专业。”

财务抿唇一笑，因为鞠礼的认同而感到喜悦。

又觉得自己在公司首席人事官ann面前被夸赞‘专业’，很是暗喜，想着说不定在ann心里留个好印象，以后升职还能被提点提点呢。

“……”欧朝年眸光一紧，敛目2秒后，调整好情绪，立即抬头笑着道：

“行，咱们就按照财务您这边的建议，修一下。”

鞠礼和财务一起点了点头。

欧朝年藏在桌下的左脚点了点地面，悄悄深吸一口气，继续道：

“今年我的项目规划是2个，但现在的编制做一个足够，做两个却有点……所以我对人力的规划是7人扩充至14人，也是同时考虑人才培养和储备问题。”

说罢，欧朝年转头看了鞠礼一眼，感受到会议室里沉默时的那种令人窒息的静。

抿了抿唇，还是只得开口问鞠礼：

“鞠礼，你觉得如何？”

Ann却不敢先鞠礼开口，万一对方答应了，她在去否定鞠礼，可就显得有些不客气了。

遂温声率先开口：

“朝年，鞠礼，14个人有点多了。我觉得我们不要按照一年去做这个人力预算。按月来招怎么样？现在影视寒冬，这方面的人才并不稀缺，招聘效率还是挺快的。”